一个月工资500元是否合法，需要分情况讨论：

1. 若该工资为正常工作状态下的月工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作状态下，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是政府根据当地经济发展水平、生活成本等因素制定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果500元低于您所在地区的最低工资标准，那么这种工资水平是不合法的。用人单位应当按照最低工资标准支付工资，否则将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要补足工资差额。
   • 举例：假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，而您的月工资仅为500元，这显然低于最低工资标准，因此是不合法的。

2. 若该工资为特定情况下的工资（如试用期工资、非全日制员工工资等）：

   • 试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果500元是试用期工资，且低于上述标准，则是不合法的。
   • 非全日制员工工资：非全日制员工的工资支付标准可能有所不同，但同样不得低于当地的最低小时工资标准。如果按照非全日制员工的计算方式，500元对应的时薪低于最低小时工资标准，那么也是不合法的。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗期间，用人单位可能需要支付病假工资或疾病救济费。这些费用的支付标准也有相关规定，如果低于法定标准，同样是不合法的。

法律建议：

• 如果您发现自己的工资低于最低工资标准或相关法律规定，首先应当与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
• 您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能法律后果：

• 用人单位如果违反最低工资标准等法律规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要补足工资差额，并可能承担因违法支付工资而给劳动者造成的其他损失。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。