若不服从工作安排被扣绩效胜诉后，你可以按照以下步骤处理后续事宜：

1. 确认判决内容与执行：

   • 首先，仔细阅读法院的判决书，明确判决中关于恢复绩效、赔偿损失等具体内容。
   • 确保公司按照判决书的要求执行，如恢复你的绩效评定、补发被扣的绩效工资等。若公司未按时履行，你可以向法院申请强制执行。

2. 与公司沟通协商：

   • 在判决生效后，主动与公司进行沟通，了解公司对于判决的执行计划和态度。
   • 尝试通过协商解决可能存在的后续问题，如工作安排、绩效评定标准等，以维护良好的劳动关系。

3. 关注个人职业发展：

   • 胜诉后，不要因过去的纠纷而影响当前的工作状态和职业发展。
   • 积极投入工作，展现自己的专业能力和价值，争取在公司内部获得更好的评价和晋升机会。

4. 保留相关证据与文件：

   • 保留好与此次纠纷相关的所有证据和文件，包括劳动合同、工作安排通知、绩效评定记录、法院判决书等。
   • 这些证据和文件在未来的职业发展中可能起到重要作用，如证明你的工作能力、维护你的合法权益等。

5. 寻求法律支持（如需）：

   • 如果在判决执行过程中遇到任何问题，如公司拒绝执行判决、恶意刁难等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律支持。
   • 同时，你也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出过激行为，以免对自己的职业发展造成不利影响。
• 未来在工作中，尽量与公司保持良好沟通，明确工作安排和绩效评定标准，以减少类似纠纷的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。