试用期上了10天离职有工资吗-蔡娜律师｜法行宝

试用期上了10天离职有工资吗-蔡娜律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

结论前置：试用期上了10天离职，您是有权获得相应工资的，用人单位应当依法支付。

法律保障与依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了您付出劳动后获得报酬的权利，无论工作时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。这意味着，即使您在试用期内离职，也有权获得已提供劳动的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了用人单位在您离职时应支付工资的责任。

工资支付标准与计算

工资标准：试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体标准可能因地区和合同而异，但应确保您的工资不低于这些最低标准。
工资计算：工资一般按实际工作天数进行计算。您可以先确定日工资标准（月工资除以月计薪天数，通常为21.75天），然后乘以实际出勤天数（即10天）来计算应得工资。

计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际出勤天数\)

示例：假设您的月工资为3000元，那么日工资标准约为\(3000 \div 21.75 \approx 137.93\)元。因此，您工作10天的应得工资约为\(137.93 \times 10 = 1379.3\)元。

工资支付时间与维权途径

支付时间：用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清工资，避免拖欠或克扣。
维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，确保您获得应得的工资报酬。

特殊情况处理

未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已实际提供了劳动，那么用人单位仍应按照法律规定支付工资。此时，您可以通过提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系和工资数额。

作为蔡娜律师，我建议您在离职时与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期上了几天班离职，一般是有工资的，具体分析如下：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确了试用期工资的支付标准，但并未规定试用期离职不支付工资。同时，从劳动法的原则出发，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也付出了劳动，因此有权获得相应的工资。工资计算方式试用期工资的计算通常按照实际工作的天数进行。具体计算公式可以表示为： $试用期工资 = \frac{月工资标准}{当月应工作天数} \times 实际工作天数$ 其中，月工资标准可以是劳动合同约定的工资，也可以是本单位相同岗位最低档工资的百分之八十（以较高者为准，且不得低于当地最低工资标准）；当月应工作天数通常按照用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定；实际工作天数则是劳动者在试用期内实际工作的天数。特殊情况说明未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，用人单位仍然需要支付工资。此时，工资的计算可以参照同岗位或相似岗位的工资标准，或者按照当地最低工资标准执行。用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及实际工作的天数等。建议与提醒保留证据：劳动者在试用期内离职时，应保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和实际工作的天数。及时沟通：如果劳动者对试用期工资有疑问或用人单位拒绝支付工资，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期干了10天是有工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了试用期劳动者的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资。二、工资数额与计算方式依据劳动合同约定：工资的具体数额或计算方式通常会根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的试用期工资标准或计算方式，就按照该约定执行。例如，若劳动合同约定试用期工资为每日200元，则工作10天的工资应为2000元。无明确约定时的处理：若劳动合同中没有明确约定试用期工资，一般会参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定，或由用人单位与劳动者进行协商确定。在任何情况下，都不得违反法律规定的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每日100元，则试用期工资不得低于此标准。三、实际操作建议与维权途径明确约定：在入职前或签订劳动合同时，应与用人单位明确约定试用期的工资、支付方式及时间等事项，以避免后续产生纠纷。这有助于确保双方对工资问题有清晰的认识和共识。保留证据：在工作期间，应妥善保留与用人单位之间的相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明自己的工作情况和工资水平。及时沟通：如果试用期结束后未收到工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。在沟通过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。维权途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，需提交相关证据材料以支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结来说，试用期干了10天是有工资的，具体数额或计算方式应根据劳动合同的约定或相关规定来确定。劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法采取维权手段来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即试用期五天，实际工作了十天并自动离职，您有权获得这十天工作期间的工资报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。详细分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了您付出劳动后获得报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期，您的工资也受到法律保护，不得随意降低。工资计算与支付：您的工资应按照实际工作天数进行计算。通常，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定，然后乘以您实际出勤的天数（即十天）。用人单位应在您离职时一次性付清您的工资，避免拖欠或克扣。如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照劳动合同的约定执行。自动离职与工资支付：自动离职并不影响您获得已工作期间工资的权利。无论您是因为何种原因离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位以您自动离职为由拒绝支付工资，这是违法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。维权途径：如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果投诉仍无法解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明假设您的月工资为3000元，那么您的日工资标准大约为137.93元（3000元除以21.75天）。您实际工作了十天，那么您应获得的工资报酬大约为1379.3元（137.93元乘以10天）。当然，这只是一个简单的计算示例，实际工资数额可能会因劳动合同、公司政策或地区差异而有所不同。特别提醒在离职时，建议您与用人单位确认工资结算方式和时间，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对工资数额或支付方式有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。总之，您有权获得这十天工作期间的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期上班5天辞职，您是有权获得相应工资的。具体数额和支付方式需根据劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了您在试用期内的工资权益。工资计算方式：按实际出勤天数计算：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为$200元\\times5天=1000元$。参考月平均工资折算：如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。通常，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等休息日后得出的平均每月工作天数）。因此，日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算，进而得出5天的应得工资。例如，若月薪为6000元，则日薪约为$6000元\\div21.75天\\approx275.86元$，工作5天的工资约为$275.86元\\times5天\\approx1379.3元$。实际操作建议：与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确工资支付的时间和方式。保留证据：为了确保自己的权益，建议您保存好考勤记录、工作成果等材料，作为维权依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿金（如适用）。法律途径：对仲裁结果不满意时，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，您完全有权通过上述途径来维护自己的合法权益。试用期虽然是劳动关系的一种特殊状态，但并不影响您提供劳动并享受相应劳动报酬的权利。总结与建议：试用期上班5天辞职，您完全有权获得相应的工资报酬。在确定工资数额和支付方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，同时遵循相关法律法规的规定。如遇用人单位拒付或克扣工资的情况，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期干了十几天辞职，劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应依法支付。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者付出劳动后获得报酬的权利，无论是否在试用期内。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。这进一步明确了试用期劳动者辞职并获得工资的权利。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这规定了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。工资支付标准与计算试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资计算方式：通常按实际工作天数进行计算。即确定日工资标准（月工资除以月计薪天数，通常为21.75天），然后乘以实际出勤天数。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，劳动者实际工作了10天，那么其应得工资为：$5000元 \div 21.75天 \times 10天 \approx 2298.85元$。工资支付时间用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，确保不拖欠或克扣。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。维权途径若用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。具体建议明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资标准、支付时间以及辞职后的工资结算方式，以避免后续纠纷。及时沟通：如果劳动者在试用期内决定辞职，应及时与公司沟通，了解工资结算的具体流程和注意事项。依法维权：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维护自己的权益，不要害怕或放弃。综上所述，试用期干了十几天辞职的劳动者完全有权获得其工作期间应得的工资报酬，且用人单位必须依法支付。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。如果您在试用期辞职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

工作10天离职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：工资支付的原则与依据法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。《劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步保障了劳动者获取劳动报酬的权益。实际劳动与工资支付：无论劳动者工作多少天，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动成果的交换原则。即使劳动者只工作了10天，也付出了相应的劳动，因此有权获得工资。工资结算的规则与计算结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者工作10天后离职时，用人单位应及时结算并支付这10天的工资，不得无故拖延。结算标准与计算方式：工资的计算应遵循公平、合理的原则。如果劳动者与用人单位有关于工资标准、支付方式等的明确约定，应按照约定来计算工资。若没有明确约定，一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。同时，如果工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等，应根据单位既定的薪酬制度分别核算。具体计算公式（以月工资5000元为例）：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）工作10天的工资 = 日工资 × 10天示例：若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），工作10天的工资则为2298.9元（229.89元 × 10天）。特殊情况的处理试用期离职：即使在试用期内，劳动者也有权获得已提供劳动的报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，对于仅工作10天的情况，通常不涉及双倍工资差额的问题，主要是要求支付实际工作期间的工资。劳动者权益的维护途径友好协商：在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但能够为劳动者提供有力的法律支持。综上所述，工作10天离职后，劳动者完全有权要求用人单位支付相应的工资。在维护自身权益的过程中，劳动者应了解相关法律法规，遵循正确的维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期上班7天辞职，您是有权获得相应工资的。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定性和强制性，保护了劳动者获得劳动报酬的基本权利。同时，试用期作为劳动合同期限的组成部分，您在试用期内同样享有此权利。工资计算方式在计算您试用期7天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的7天。具体计算公式如下：日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。例如，若您约定的试用期月工资为5000元，则日工资约为229.89元。试用期七天工资：用日工资乘以实际工作天数，即229.89元 × 7天 = 1609.23元。特殊情况处理若因自身原因给用人单位造成经济损失：虽然这不影响您获得正常工作期间的工资报酬，但用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。不过，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。离职手续：您离职时应按要求办理工作交接等手续。若未按规定办理导致用人单位损失，用人单位有权要求赔偿，但这同样不影响您获得工资。维权途径若用人单位拒绝支付或未足额支付您试用期的工资，您可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。总结与建议综上所述，试用期上班7天辞职，您依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付您工资。若遇纠纷，建议您首先与用人单位协商，若协商不成，再通过投诉或申请仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：干了十天离职，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只工作了一天，只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。所以，你干了十天离职，用人单位应当支付你这十天的工资。工资计算方式工资的计算通常是根据劳动合同中约定的工资标准以及实际出勤天数来确定。如果劳动合同中明确约定了月工资数额，那么可以按照以下公式来计算你这十天的工资：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）十天工资 = 日工资 × 10 例如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，十天的工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。特殊情况说明未签订劳动合同：如果用人单位没有与你签订劳动合同，但你确实提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位同样需要支付你工作期间的工资。此时，你可以收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条等，来主张自己的工资权益。用人单位拒绝支付：如果用人单位在你离职后拒绝支付这十天的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。温馨提示在离职时，建议你与用人单位办理好工作交接手续，并要求用人单位出具离职证明。同时，保留好与工作相关的证据，以便在需要时能够证明自己的工作情况和工资权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：试用期上了10天班，休一天也是有工资的，劳动者有权获得相应的工资报酬。法律依据与工资支付原则工资支付的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资权益。劳动即应支付工资：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。因此，即使劳动者仅工作了10天并休息了1天，也有权获得相应的工资报酬。工资数额与计算方式依据劳动合同约定：工资的具体数额或计算方式通常会根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的试用期工资标准或计算方式，就按照该约定执行。无明确约定时的处理：若劳动合同中没有明确约定试用期工资，一般会参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定，或由用人单位与劳动者进行协商确定。在任何情况下，都不得违反法律规定的最低工资标准。具体计算：假设月工资为X元，月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值），那么日工资就是X/21.75元。劳动者工作了10天，应得工资就是(X/21.75) 10元。休息日通常不计入工资计算天数，除非有特别约定或公司政策规定休息日也支付工资。劳动者权益保护与维权途径用人单位的违法情况：有些用人单位可能会存在不支付试用期工资或支付低于最低工资标准的工资等违法行为。这些行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者的维权手段：面对用人单位的违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资标准。总结：试用期上了10天班，休一天也是有工资的，具体数额或计算方式应根据劳动合同的约定或相关规定来确定。劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法采取维权手段来保护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期入职3天离职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于以下几点法律分析和实际情况考虑：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后应支付工资的义务，无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要实际提供了劳动，就应获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得合法工资。实际情况分析：劳动者在试用期内，即使只工作了三天，只要实际提供了劳动，且与用人单位实际上已经形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。试用期是劳动关系的一个阶段，劳动者在此期间享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使劳动者在试用期内提前离职，也不影响其获得相应劳动报酬的权利。工资计算方式：工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，如果劳动者在试用期工作了三天，其应得工资为日工资乘以3。维权途径：如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法提起劳动仲裁申请。特别提醒：劳动者在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定办理了离职手续，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。用人单位在支付试用期工资时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。综上所述，试用期入职3天离职的劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。