合同制职工的工会福利计算方式通常取决于工会章程、企业规章制度以及劳动合同的具体约定，没有统一的法定标准，但需遵循公平合理原则。以下从不同角度展开说明：
1. 工会福利的来源与性质
工会福利一般由企业工会经费或企业拨款支持，包括但不限于节日慰问品、生日福利、健康体检、困难补助等。其发放标准通常由工会委员会根据经费预算、企业效益和职工需求制定，需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报上级工会备案。
2. 合同制职工与正式职工的福利差异
- 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者（可类比合同制职工）与用工单位的正式职工享有同工同酬的权利。若合同制职工与正式职工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，工会福利应一视同仁。
- 例外情形：若企业通过集体合同或规章制度明确区分福利标准（如基于工龄、岗位等级等），且不违反法律强制性规定，则可能存在差异。但差异需合理且公开透明。
3. 福利计算的关键依据
- 劳动合同约定：若合同中明确约定了工会福利的具体内容（如发放标准、方式等），企业应按约履行。
- 工会章程与规章制度：工会福利的发放规则通常载于工会章程或企业规章制度中，职工可通过企业内网、公告栏等渠道查阅。
- 集体合同：若企业与工会签订了集体合同，其中关于福利的条款对全体职工具有约束力。
4. 争议解决途径
若职工认为工会福利发放不公，可采取以下步骤：
- 与企业或工会协商：要求说明福利计算依据，提出异议并寻求调整。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张同工同酬或合同权利。
- 投诉至工会或劳动监察部门：向上级工会或劳动保障监察机构反映情况，要求介入调查。
5. 实务建议
- 保留证据：保存劳动合同、工会章程、福利发放通知等文件，以备维权之需。
- 关注企业动态：及时了解工会经费使用情况、福利政策调整等信息，确保自身权益不受侵害。
- 集体行动：若多名职工存在同类问题，可联合向企业或工会提出诉求，增强协商力度。
温馨提示：工会福利虽非法定强制项目，但企业一旦设立，即需公平执行。若您对具体福利计算有疑问，可直接向我提供合同条款、工会章程等材料，我将为您进一步分析。