针对您提出的“计件员工停职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是计件员工还是计时员工，其劳动权益都应受到法律的同等保护。当计件员工面临停职的情况时，我们首先要了解停职的原因。停职可能由多种原因引起，包括但不限于公司经营状况变化、员工个人行为违反公司规定、或者双方存在劳动争议等。
一、停职原因的合法性审查
公司经营状况变化：如果公司因经营困难需要裁员或调整员工岗位，应遵循相关法律法规，如提前与员工协商、支付经济补偿等。停职不应成为规避这些法定责任的手段。
员工个人行为：如果员工因个人行为（如严重违反公司规章制度、失职等）被停职，公司应确保停职决定有充分的证据支持，并遵循公司内部的正当程序。
劳动争议：如果停职是由于劳动争议引起的，双方应首先尝试通过协商解决。协商无果的，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径。
二、停职期间的权益保障
工资支付：在停职期间，除非有明确的法律规定或双方约定，否则公司不应无故停发员工工资。如果停职是暂时的，且员工无过错，公司应支付停职期间的基本工资或生活费。
社会保险和福利：停职期间，公司应继续为员工缴纳社会保险和提供其他福利待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。
三、处理停职问题的建议
与公司沟通：首先，建议员工与公司进行积极沟通，了解停职的具体原因和公司的处理意见。通过沟通，双方可能能够找到解决问题的最佳途径。
寻求内部调解：如果沟通无果，员工可以寻求公司内部的调解机制，如工会或人力资源部门，以寻求公正的处理结果。
利用法律途径：如果内部调解也无法解决问题，员工可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。
四、实际案例参考
以您提供的“四川人社”公布的案例为例，公司因经营现状要求员工通过“抓阄”形式决定离职，这种做法显然是不合法的。它忽视了劳动者的工作能力、工作年限、绩效表现等关键因素，实质上是用人单位利用优势地位强迫劳动者接受不合理行为。最终，劳动人事争议仲裁委员会支持了员工的仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，当计件员工面临停职时，应首先了解停职的原因，并审查其合法性。同时，员工应积极维护自己的权益，通过与公司沟通、寻求内部调解或利用法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。