结论前置：老板不帮员工交人身保险是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方构成劳动关系
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险（属于人身保险范畴），这是法定义务。若未缴纳，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求补缴；若因未参保导致员工无法享受工伤待遇，用人单位需承担全部赔偿责任（如医疗费、伤残补助等）。
   法律依据：《社会保险法》第33条、第58条；《工伤保险条例》第2条、第62条。

2. 若双方构成合作关系（如承揽、劳务关系）
   法律未强制要求合作方为对方购买人身保险，但双方可通过合同约定保险购买义务。若合同未约定，老板不购买不违法；若合同明确约定但未履行，则构成违约，合作方可依据《民法典》第577条要求其承担违约责任（如赔偿损失）。
   例外情形：若合作内容涉及高危作业（如建筑、爆破），根据《安全生产法》第51条，老板需为合作方购买意外伤害保险，否则可能面临行政处罚。

3. 实务建议

   • 员工角度：先确认双方是劳动关系还是合作关系（可通过劳动合同、考勤记录、工资发放形式等判断）。若为劳动关系，直接向社保部门投诉；若为合作关系，检查合同条款并协商补充，或自行购买商业保险转移风险。
     
   • 老板角度：劳动关系下必须参保，否则需承担行政处罚（如罚款）和民事赔偿；合作关系下建议通过合同明确保险责任，避免纠纷。

总结：是否违法取决于双方法律关系性质及合同约定。若需进一步分析具体情形，可直接向我咨询。