延时退休十个月和不想延时在本质上是不一样的，它们代表了两种不同的态度和选择。以下从不同角度为你详细分析：
法律义务与权利的角度：
- 延时退休十个月：这通常意味着劳动者同意按照公司的要求或相关政策，延长其退休时间十个月。在这种情况下，劳动者是在履行其与公司之间的劳动合同或相关协议中的义务，同时也可能是在享受继续工作所带来的某些权益，如工资、福利等。
- 不想延时：这表示劳动者不愿意延长其退休时间，可能是基于个人原因、健康考虑或其他因素。在这种情况下，劳动者是在行使自己的权利，即选择何时退休的权利。如果劳动合同或相关政策中没有明确规定必须延时退休，那么劳动者有权拒绝延时。
劳动合同与政策的角度：
- 如果劳动合同或公司政策中明确规定了退休年龄和延时退休的条件，那么劳动者和公司都需要遵守这些规定。在这种情况下，延时退休十个月是双方协商一致的结果，而不想延时则可能引发劳动合同或政策的变更或解除问题。
- 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定退休年龄或延时退休的条件，那么劳动者和公司需要就退休时间进行协商。在这种情况下，不想延时的劳动者有权提出自己的退休时间，并与公司进行协商。
法律后果的角度：
- 如果劳动者同意延时退休十个月，并且这一决定符合劳动合同和公司政策的规定，那么通常不会产生法律后果。
- 如果劳动者不想延时，但公司强制要求其延时退休，这可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你面临延时退休的问题，首先应该仔细审查你的劳动合同和公司政策，了解其中关于退休年龄和延时退休的规定。
- 如果你不想延时退休，但公司提出了这样的要求，你可以与公司进行协商，表达自己的意愿和理由。
- 如果协商无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。