针对您提出的“原单位离岗退养协议后是否还可去外面受聘”的问题，这主要取决于您的身份以及受聘的具体情况。以下是一些详细的分析和建议：

一、身份区分

1. 党员领导干部：

   • 如果您是党员领导干部，离岗后（包括退休、离职等）的从业行为会受到较为严格的限制。
   • 根据党纪处分条例及相关法律法规，党员领导干部离岗后三年内，一般不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也不得个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
   • 如果确实需要到企业任职，必须按照干部管理权限严格审批，并遵守相关规定。

2. 普通党员干部或非党员干部：

   • 对于普通党员干部或非党员干部，离岗后的从业限制相对较少。
   • 但仍需遵守一般性的法律法规和职业道德规范，不得利用原职务的影响力谋取不正当利益。

二、受聘情况分析

1. 与原任职务管辖业务相关：

   • 如果您受聘的工作与原任职务管辖的业务直接相关，且您属于党员领导干部，那么很可能受到上述限制。
   • 即使您不是党员领导干部，如果受聘工作涉及利用原职务的影响力或资源，也可能引发利益冲突或违反职业道德规范。

2. 与原任职务管辖业务无关：

   • 如果您受聘的工作与原任职务管辖的业务无关，且您遵守了所有相关的法律法规和审批程序，那么一般来说是可以接受的。
   • 但仍需注意保持职业操守，避免利用原职务的余威或资源为新雇主谋取不正当利益。

三、建议与注意事项

1. 了解并遵守相关规定：

   • 在决定受聘前，务必详细了解并遵守所有相关的法律法规、党纪处分条例以及单位或行业的规定。

2. 审批与报告：

   • 如果您属于党员领导干部，且受聘工作可能涉及原任职务管辖的业务或地区，务必按照干部管理权限进行审批，并向原单位报告。

3. 保持职业操守：

   • 无论您是否属于党员领导干部，都应保持高度的职业操守和道德标准，避免利用原职务的影响力或资源为新雇主或自己谋取不正当利益。

4. 咨询专业意见：

   • 如果您对相关规定或审批程序有疑问，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保您的行为合法合规。

综上所述，原单位离岗退养协议后是否还可去外面受聘，取决于您的身份以及受聘的具体情况。在做出决定前，请务必详细了解并遵守所有相关的法律法规和规定，以确保您的行为合法合规且符合职业道德规范。