面对到时间老板不给工资的情况，您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您解决问题：
一、首先尝试与雇主协商
沟通策略：
- 选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与雇主进行面对面交流。
- 明确表达您的工作时间、应得工资以及您的诉求，即要求雇主按时支付工资。
法律依据：
- 虽然此阶段主要依赖双方的诚信和沟通，但《劳动法》确实鼓励劳动者与用人单位通过协商解决劳动争议。
二、收集并保留证据
重要性：
- 证据是后续维权的关键，它能帮助您证明与雇主之间的劳动关系以及应得工资的数额。
具体做法：
- 收集工作记录，如打卡记录、排班表等，以证明您的工作时间和出勤情况。
- 保留工资约定的证据，如微信聊天记录、书面合同等，以证明您与雇主之间的工资约定。
法律依据：
- 《劳动合同法》规定，用人单位应建立职工名册备查，且劳动合同应以书面形式订立，这为您收集证据提供了法律基础。
三、向劳动行政部门投诉
受理部门：
- 联系当地的劳动监察部门，您可以通过政务服务热线或人社局官网查询具体的联系方式。
提交材料：
- 准备身份证复印件、劳动关系及工资证据等材料。
- 填写投诉登记表，详细描述您的诉求和情况。
法律依据：
- 《劳动法》规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
时效注意：
- 申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请流程：
- 向当地的劳动仲裁委员会提交申请书、证据清单等材料。
- 等待仲裁委员会的开庭通知，并按照通知要求参加仲裁庭审。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。
五、提起诉讼
条件：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者在规定时间内雇主未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
流程：
- 向人民法院提交起诉状、证据材料等，要求法院判决雇主支付工资及承担相应的法律责任。
法律依据：
- 《民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼途径解决劳动争议的法律基础。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必确保所有证据的真实性和完整性，这是成功维权的关键。
- 遵守法律程序：依法依规操作，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对老板不给工资的情况，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。从与雇主协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎而坚定地前行。同时，保留好证据并遵守法律程序是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。