结论：公司注销后拖欠工资，一般应起诉公司的股东、发起人或者出资人，案由为劳动争议纠纷或追索劳动报酬纠纷。

详细分析：

1. 起诉对象：

   • 当公司注销后，其法人资格即告终止，不再具有承担民事责任的能力。然而，公司的股东、发起人或者出资人，在公司注销过程中，有义务对公司进行清算，并处理公司的债权债务。
   • 如果公司注销后仍存在拖欠工资的情况，这通常意味着公司的清算过程可能存在问题，或者股东、发起人、出资人未依法履行清算义务。因此，劳动者有权向这些主体追索劳动报酬。

2. 案由确定：

   • 劳动争议纠纷：这是基于劳动者与公司之间存在的劳动关系而产生的纠纷。即使公司已经注销，但劳动关系中的权利义务关系并不因此消灭。劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 追索劳动报酬纠纷：这是劳动争议纠纷中的一种具体类型，专门针对拖欠工资等劳动报酬问题。劳动者可以直接以追索劳动报酬为由，向人民法院提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 收集证据：劳动者在起诉前，应尽可能收集与公司存在劳动关系、公司拖欠工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 确定被告：根据公司注销的具体情况，确定应起诉的股东、发起人或者出资人。如果公司注销过程中有清算组，且清算组未依法履行清算义务，也可以将清算组成员列为被告。
   • 选择管辖法院：根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动者可以选择被告住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：准备好起诉状和相关证据后，向选定的管辖法院提起诉讼，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

4. 可能后果：

   • 如果劳动者胜诉，法院将判决被告支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。
   • 如果被告拒不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行，法院将依法对被告的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司注销过程中存在恶意逃避债务、隐匿财产等违法行为，劳动者还可以考虑向相关部门举报，并寻求刑事法律救济。
• 在实际操作中，由于公司注销后的法律关系较为复杂，建议劳动者在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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