二次劳动合同到期申请的核心在于明确表达续签意愿或终止意向，同时需结合《劳动合同法》相关规定，确保程序合法、内容完整。以下是具体撰写思路及模板参考：

一、撰写核心要点

1. 明确申请类型

   • 需区分“续签申请”与“终止通知”，二者法律后果不同：
     
     • 若希望续签，需在合同到期前向用人单位提交书面申请，避免被视为自动终止；
       
     • 若不续签，需明确通知用人单位，否则可能因未及时主张权利而承担不利后果（如经济补偿金争议）。
       

2. 法律依据

   • 根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限合同或存在法定例外情形）。
     
   • 若用人单位拒绝续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 内容要素

   • 申请人信息（姓名、岗位、合同期限）；
     
   • 申请事项（续签/终止）；
     
   • 续签要求（如期限、待遇等，若适用）；
     
   • 法律依据及诉求（如经济补偿金）；
     
   • 送达方式及日期（建议通过EMS或书面签收留存证据）。

二、模板参考

1. 续签申请模板（劳动者主动提出）

劳动合同续签申请书
致：[用人单位名称]

本人[姓名]，身份证号[XXXXXXXX]，现就职于[部门/岗位]，与贵司签订的劳动合同将于[到期日期]届满。根据《劳动合同法》相关规定，本人现申请与贵司续签劳动合同，并提出以下要求：

1. 续签合同类型：[固定期限/无固定期限]劳动合同；
   
2. 续签期限：[如固定期限，需明确起止日期]；
   
3. 待遇要求：[如薪资、岗位等需调整的内容，若无则写“维持现有条件”]。
   

若贵司同意续签，请于[到期前合理期限，如15日]内书面回复并办理续签手续；若拒绝续签，请依法支付经济补偿金。

申请人（签字）：[姓名]
日期：[XXXX年XX月XX日]

2. 终止通知模板（劳动者不续签）

劳动合同终止通知书
致：[用人单位名称]

本人[姓名]，身份证号[XXXXXXXX]，现就职于[部门/岗位]，与贵司签订的劳动合同将于[到期日期]届满。经慎重考虑，本人决定不再续签劳动合同，请贵司按《劳动合同法》第46条、第47条规定支付经济补偿金（工作年限[X]年，补偿金总额[X]元）。

请贵司于合同到期后3日内办理离职手续（包括工资结算、社保转移等），并出具离职证明。

通知人（签字）：[姓名]
日期：[XXXX年XX月XX日]

三、注意事项

1. 时效性：务必在合同到期前提交申请/通知，避免权利丧失；
   
2. 证据留存：通过书面形式（加盖公章或签收）或EMS寄送，保留寄送凭证；
   
3. 协商空间：若用人单位提出调整条件，需明确是否接受并留存书面记录；
   
4. 争议处理：若用人单位拒绝支付补偿金或违法终止合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体条款协商或争议处理需求，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。