结论：在员工因交通事故受伤且被认定为工伤、对方全责的情况下，公司仍然需要支付员工在停工留薪期内的原工资福利待遇。

详细分析：

1. 工伤认定与适用法规：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，只要车祸发生在上下班途中，且对方承担全部责任，职工就有权申请工伤认定。

2. 停工留薪期的工资支付规定：

   • 一旦职工被认定为工伤并需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，单位有义务在停工留薪期内按月支付职工的原工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等正常工作时应获得的收入。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 公司支付责任与第三方赔偿的关系：

   • 即便工伤是由第三方（如交通事故中的对方）引起的，并且第三方需承担民事赔偿责任，公司的工资支付责任并不因此免除。公司仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利。
   • 同时，职工也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。但需要注意的是，部分重复赔偿项目（如医疗费）可能存在补差等规定，即如果职工从第三方获得的赔偿低于其应享受的工伤保险待遇，公司或工伤保险基金需补足差额。但这并不影响公司支付工资的法定义务。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司未按规定支付工资，职工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在申诉过程中，职工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的正常工资水平和工作情况，从而确保自己的权益得到有效保障。

特殊情况说明：

• 如果交通事故的主要责任在员工自己，可能无法认定为工伤，此时公司无需支付工伤期间的工资。但根据问题描述，对方全责，因此这种情况不适用。
• 若员工在交通事故中获得了误工费赔偿，且该赔偿低于其停工留薪期工资标准，公司需补足差额部分。若误工费赔偿高于停工留薪期工资，公司一般无需重复支付额外工资，但应确保职工的整体待遇不低于其应享受的工伤保险待遇。

总结与建议： 在员工因交通事故受伤且被认定为工伤、对方全责的情况下，公司应依法支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。这是公司的法定责任，也是职工应享有的合法权益。如果公司未履行这一责任，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。