工伤鉴定后，赔偿主体及赔偿责任需根据用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等具体情况来确定，主要涉及用人单位、工伤保险基金及可能的第三人。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿主体及责任划分

1. 用人单位已缴纳工伤保险

   • 工伤保险基金支付：

     • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
     • 住院伙食补助费；
     • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
     • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
     • 一次性伤残补助金；
     • 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
     • 因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 用人单位支付：

     • 停工留薪期工资：工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长；
     • 伤残就业补助：对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残职工，合同期满或提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
     • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》规定，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目。
   • 此外，若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

3. 第三人侵权

   • 若因第三人侵权造成工伤，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。例如，职工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么该职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向交通事故责任方主张民事赔偿。

二、赔偿流程

1. 确认赔偿主体：根据用人单位是否缴纳工伤保险，以及是否存在第三人侵权，确定具体的赔偿主体。
2. 准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、诊断证明、本人身份证复印件等。
3. 申请赔付：
   • 已缴纳工伤保险的，由职工或用人单位向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料；
   • 未缴纳工伤保险的，直接向用人单位提出赔偿要求；
   • 存在第三人侵权的，可同时向第三人主张侵权赔偿。
4. 审核与支付：
   • 工伤保险经办机构或用人单位对申请材料进行审核；
   • 符合条件的，按规定计算赔偿金额并支付；
   • 若用人单位承担赔偿责任且双方协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、注意事项

• 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：职工在工伤期间应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以便在申请赔付时提供。
• 了解赔偿项目：职工应充分了解工伤赔偿的项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。

总结：工伤鉴定后的赔偿问题涉及多个主体和责任划分，了解清楚赔偿主体及各自的责任，遵循正确的赔偿流程，是确保工伤职工合法权益得到保障的关键。同时，对于存在第三人侵权的情况，工伤职工应充分利用法律武器，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。