关于事业单位离职时间的确定，这通常与离职的具体情形以及相关的规定紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的离职，包括辞职、辞退和自动离职等情形，其离职时间的确定主要依据的是人事部发布的相关规定，如《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等。
辞职情形：
- 根据规定，事业单位的专业技术人员和管理人员如果提出辞职，应向所在单位或主管部门提交书面申请。
- 所在单位或主管部门在收到辞职申请后，除特定情况（如涉及重点科研项目、边远地区工作等）外，应在三个月内办理辞职手续并发给辞职证明书。
- 在这种情况下，离职时间通常以单位正式办理完辞职手续并发给辞职证明书之日为准。
辞退情形：
- 辞退是单位根据相关规定对工作人员作出的处理决定。
- 辞退决定一旦作出并通知到工作人员，离职时间通常以辞退决定生效之日或单位通知工作人员离职的日期为准，具体可能因单位内部规定或实际情况而有所不同。
自动离职情形：
- 自动离职是指工作人员未经单位批准擅自离职的行为。
- 根据规定，对拒不返回和拒不补办手续的自动离职人员，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
- 在这种情况下，离职时间可能难以精确确定，但通常以单位认定其自动离职的日期或实际不再提供劳动服务的日期为准。不过，对于工龄计算等后续问题，会按照相关规定从重新录用之日起算。
此外，还需要注意的是，不同地区和不同单位可能存在一些细微的差别或内部规定。因此，在具体操作中，建议工作人员与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通确认，以确保离职时间的准确性和合法性。
综上所述，事业单位离职时间的确定主要依据的是相关规定和单位内部的处理流程。在辞职、辞退和自动离职等不同情形下，离职时间的确定方式也有所不同。希望以上解答能对您有所帮助。