结论：员工转正已经7个月还不给转正，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工已满足转正条件且公司无正当理由拒绝转正，则可能构成违法。

分析说明：

1. 转正的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同可以约定试用期，试用期满后，若员工表现符合岗位要求，则应转为正式员工。

2. 转正的条件与程序：

   • 转正通常基于员工在试用期内的表现，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作能力等。若员工在试用期内表现良好，满足公司设定的转正条件，且公司未提出异议，则试用期满后应自动转为正式员工。
   • 转正程序一般包括员工提交转正申请、部门评估、人力资源部门审核、公司领导审批等环节。若公司未按照既定程序进行转正评估或审批，且无正当理由拒绝员工转正，则可能构成违法。

3. 违法行为的认定：

   • 若员工已满足转正条件，且公司无正当理由拒绝转正，如未提供合理的解释或证据表明员工不符合转正要求，则公司的行为可能构成违法。此时，员工有权要求公司按照法律规定和合同约定履行转正义务，并可能要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司违法拒绝员工转正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以此为由解除劳动合同）或要求公司履行转正义务并补发转正后的工资差额等。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司拒绝转正的具体原因，并尝试协商解决。
• 收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据，如试用期内的工作表现记录、转正申请记录、公司拒绝转正的通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：若员工认为公司的行为构成违法，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助。

特殊场景提醒：

• 若劳动合同中未明确约定试用期或转正条件，或约定不明确，员工应与公司协商补充约定或参照相关法律法规和行业标准执行。
• 若员工在试用期内存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但在此情况下，公司应提供充分的证据证明员工的违规行为。

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