在工厂死亡并不一定有双份赔偿，具体赔偿情况需根据死亡原因及相关法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤死亡赔偿：

   • 如果工人在工厂因工作原因死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是基于工伤保险制度的一种赔偿，旨在保障工伤职工及其近亲属的基本生活。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤死亡赔偿：

   • 如果工人在工厂死亡并非因工作原因，而是由于其他原因（如疾病、自杀、他杀等），则不适用工伤保险条例的赔偿规定。此时，赔偿情况需根据具体原因及相关法律规定来确定。
   • 例如，如果工人因工厂的安全生产事故导致死亡，且工厂存在过错，那么工厂可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。但这种情况下，赔偿并非基于工伤保险制度，而是基于民事侵权责任。

3. 关于“双份赔偿”的误解：

   • 在某些情况下，工人或其近亲属可能误以为可以获得“双份赔偿”，即既获得工伤保险赔偿，又获得其他形式的赔偿（如民事赔偿）。但实际上，根据法律规定，工伤保险赔偿与民事赔偿在一般情况下是并行不悖的，但并非简单相加。具体来说，如果工人因工作原因死亡，其近亲属在获得工伤保险赔偿的同时，如果工厂存在过错导致死亡，还可以向工厂主张民事赔偿。但民事赔偿的范围和金额会受到工伤保险赔偿的影响，具体需根据法律规定和案件情况来确定。
   • 另外，如果工人已经获得了工伤保险赔偿，且该赔偿已经涵盖了其因死亡所遭受的全部损失，那么其近亲属可能无法再获得额外的民事赔偿。

建议：

• 如果工人在工厂死亡，建议其近亲属及时了解死亡原因，并咨询专业律师以确定是否可以获得工伤保险赔偿或其他形式的赔偿。
• 在处理赔偿事宜时，应保留好相关证据（如医疗记录、工作证明、事故报告等），以便在需要时提供证明。
• 如果对赔偿金额或赔偿程序有疑问，可以向当地劳动保障部门或法律援助机构咨询，以获取更详细的指导和帮助。

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