若用人单位是合法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若用人单位是违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：
合法裁员的经济补偿
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法裁员的情形：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
合法裁员的程序：
- 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
违法裁员的赔偿金
赔偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法裁员的情形：
- 用人单位未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等；
- 用人单位裁员的理由不符合法律规定的情形，如以非法定理由裁员等。
特殊情况
试用期被裁员：
- 试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者裁员理由不合法，那么用人单位需要支付经济补偿或赔偿金。
三期女职工被裁员：
- 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。如果用人单位违法裁员，需要支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。
行动建议
收集证据：
- 保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据；
- 收集用人单位裁员的通知、会议记录、裁员方案等证明裁员事实的证据；
- 如果可能，收集用人单位违法裁员的证据，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见等。
协商与调解：
- 尝试与用人单位协商解决赔偿问题，达成和解协议；
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
申请仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金；
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。