关于社区是否需要签合同的问题，这主要取决于社区工作者的身份和用工性质。一般来说，对于社区中的专职工作人员，是需要签订劳动合同的。

首先，从政策层面来看，以河南省为例，其出台的《关于加强全省城市社区工作者职业体系建设的指导意见》中明确指出，对聘用的社区工作者要依法签订劳动合同，实行劳动合同制。这一规定确保了社区工作者的权益，同时也规范了社区的用工管理。

其次，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律，它适用于所有与社会组织建立劳动关系的人员，包括社区的专职工作人员。根据该法，社会组织应与专职工作人员订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，并加强劳动合同的日常管理。

此外，民政部也发布了关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知，进一步强调了社会组织应依法完善劳动合同管理，维护专职工作人员的合法权益。

具体来说，社区中的专职工作人员，如社区党组织成员、社区居委会成员中的专职人员以及在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员等，通常都需要与社区或相关社会组织签订劳动合同。这些合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，从而保障社区工作者的合法权益。

当然，对于社区中的兼职人员、劳务派遣人员、返聘的离退休人员和纳入行政事业编制人员等，他们的用工性质可能有所不同，是否需要签订合同以及签订何种类型的合同，可能需要根据具体情况和相关法律法规来确定。

综上所述，社区中的专职工作人员是需要签订劳动合同的，这是政策要求和法律规定的体现，也是保障社区工作者权益、规范社区用工管理的重要举措。