您好，关于您提出的“协商一致解除劳动合同证明要去人社领吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，协商一致解除劳动合同后，用人单位需要出具解除劳动合同的证明，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，这是为了保障劳动者的合法权益，便于其后续办理失业登记、求职等手续。
至于这个证明是否需要去人社部门领取，实际上，这通常取决于具体的办理流程和地区政策。在一些地区，用人单位在解除劳动合同后，会直接将解除劳动合同的证明交给劳动者，而不需要劳动者去人社部门领取。然而，在某些情况下，特别是当涉及到一些特定的手续或流程时，比如需要办理失业保险金领取等，劳动者可能需要将解除劳动合同的证明提交给人社部门进行审核或备案。
另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到，在潜江市等地区，企业与员工解除（终止）劳动合同的相关手续可以通过“一事联办”的方式在线上或线下办理，这包括了流动人员人事档案接收、单位职工社会保险暂停、个人住房公积金账户封存等事项。虽然这些信息中并没有直接说明解除劳动合同证明是否需要去人社部门领取，但可以推测，在办理这些相关手续时，可能会涉及到解除劳动合同证明的提交或审核。
综合以上分析，我的建议是：
首先与用人单位沟通：了解他们是否会直接提供解除劳动合同的证明，以及是否需要您配合办理其他相关手续。
咨询当地人社部门：如果您对具体的办理流程或所需材料有疑问，可以直接咨询当地的人社部门或劳动就业服务中心，他们可以提供最准确、最权威的信息。
准备相关材料：根据用人单位和人社部门的要求，准备好解除劳动合同的证明以及其他可能需要的材料，如身份证、户口本等。
按照流程办理：根据了解到的办理流程，按时、按要求提交材料并办理相关手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。