劳动合同制职工档案里有招工审批手续，仍然需要劳动合同，这主要是基于以下几个方面的考虑：
法律要求与合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益保护的基本要求。
- 招工审批手续主要是用人单位在招聘过程中，对劳动者资格、条件等进行审核并批准录用的程序性文件，它并不等同于劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，具有更强的法律效力和约束力。
明确双方权利与义务：
- 劳动合同中详细规定了劳动者和用人单位的权利与义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。这些条款是双方协商一致后达成的，具有明确的法律效应。
- 招工审批手续虽然可能涉及一些劳动者的基本信息和录用条件，但通常不会如此详细和全面地规定双方的权利与义务。
保障劳动者权益：
- 劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务、解决争议的重要证据。
- 如果没有劳动合同，劳动者在维护自身权益时可能会面临更大的困难和挑战。例如，在追讨欠薪、申请工伤认定、享受社会保险待遇等方面，劳动合同都是必不可少的证明文件。
规范用人单位管理：
- 劳动合同也是用人单位规范管理、降低法律风险的重要手段。通过签订劳动合同，用人单位可以明确劳动者的职责和要求，规范劳动者的行为，减少因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。
- 同时，劳动合同也是用人单位进行人力资源管理、制定规章制度、实施绩效考核等的重要依据。
针对您可能存在的进一步疑问，我补充以下几点说明：
- 招工审批手续与劳动合同的关系：招工审批手续是录用过程中的一个环节，而劳动合同是录用后双方建立劳动关系的法律文件。两者在性质、目的和内容上都有所不同，不能相互替代。
- 如果未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对未签订劳动合同行为的严厉制裁。
因此，即使劳动合同制职工档案里有招工审批手续，仍然需要签订劳动合同。这是法律的要求，也是保障双方权益、规范劳动关系的重要措施。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。