保安上12个小时固定工资是否违法，需根据具体情况及工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，也未依法支付加班工资，则此行为构成对劳动法的违反。
   • 加班与报酬：若用人单位因生产经营需要与保安协商后安排加班，需依法支付加班工资。平日加班工资不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休时，加班工资不低于工资的200%，法定休假日加班工资不低于工资的300%。同时，需确保保安每周至少休息一日，且加班时长需符合法律规定的限制（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。若未满足这些条件，则构成违法。

2. 特殊工时制下的情况

   • 不定时工作制：对于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不违反劳动法，但需确保劳动者的休息休假权利。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），则不违法。若超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。

3. 综合分析与建议

   • 判断保安上班12小时是否违法，需综合考虑是否超出法定标准工时、是否依法支付加班工资、是否保证足够休息时间、是否实行并遵守特殊工时制度等因素。
   • 对于保安而言，如认为自身工作时间安排违反了劳动法，或用人单位未依法支付加班工资，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助以维护合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见。

总结：保安上班12小时是否违法，需结合具体的工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素进行综合评估。用人单位应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。若你对自身工作时间安排或加班工资支付有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。