结论：是否算劳动关系不能一概而论，需要分情况讨论，关键在于判断实际用工中是否符合劳动关系的构成要件。以下为具体分析：

1. 若转为劳务派遣后，实际用工仍由保险公司主导，符合劳动关系特征，则与保险公司算劳动关系

   • 从人身依附性角度看：劳动关系中劳动者对用人单位具有较强的人身依附性，要接受用人单位的管理、指挥和监督。如果转为劳务派遣后，你仍然像之前一样，每天按时到保险公司指定地点上班，遵守保险公司的各项规章制度，接受保险公司的工作安排和考核，比如保险公司规定你每天必须完成一定数量的保险业务推广任务，并且对你的工作过程进行监督，那么从这一方面来看，你与保险公司之间存在较强的人身依附性，符合劳动关系的特征。
   • 从经济从属性角度看：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。若保险公司虽然名义上将你转为劳务派遣，但工资、奖金等劳动报酬仍然由保险公司直接发放，或者虽然通过劳务派遣公司发放，但发放的标准、时间等都是由保险公司决定，且你的劳动报酬与你在保险公司的工作业绩、工作时间等紧密相关，那么从经济从属性方面也能说明你与保险公司存在劳动关系。
   • 从业务组成角度看：如果你所从事的工作是保险公司业务的组成部分，例如你一直负责保险公司的客户拓展与维护工作，这是保险公司开展业务不可或缺的环节，那么也可以认定你与保险公司之间存在劳动关系。在这种情况下，即使形式上你与劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际用工关系仍然在保险公司，应认定与保险公司存在劳动关系。

2. 若转为劳务派遣后，实际用工由劳务派遣公司主导，不符合劳动关系特征，则与保险公司不算劳动关系

   • 从管理主体角度看：如果转为劳务派遣后，你的工作安排、考勤管理、绩效考核等均由劳务派遣公司负责，保险公司只是对你工作的结果进行一定的监督和验收，例如劳务派遣公司规定你的工作时间、休假制度等，并且对你的工作表现进行定期考核，那么从管理主体方面来看，你与劳务派遣公司建立了管理关系，而与保险公司不存在直接的管理与被管理关系，不符合劳动关系的特征。
   • 从劳动报酬支付角度看：若你的工资、福利等均由劳务派遣公司按照其与你的约定进行支付，保险公司不直接参与劳动报酬的确定和支付，例如劳务派遣公司根据你的岗位和技能水平确定你的工资标准，并按时发放工资、缴纳社会保险等，那么从劳动报酬支付方面也能说明你与劳务派遣公司建立了劳动关系，而与保险公司不存在劳动关系。
   • 从合同关系角度看：如果你与劳务派遣公司签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，并且该合同符合法律法规的规定，那么从合同关系方面来看，你与劳务派遣公司建立了劳动关系，而与保险公司之间不存在直接的劳动合同关系。

建议：你可以收集相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作安排通知等，以证明你与保险公司之间的实际用工关系。如果对是否存在劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据具体情况进行裁决。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。