结论：工厂卖了两年后，员工是否继续干有赔偿，这主要取决于工厂转让的具体情况以及员工与新雇主之间的劳动关系处理方式。以下从不同角度进行分析：
一、工厂转让后员工劳动关系的处理
劳动关系连续性：
- 如果工厂转让后，原劳动合同继续有效，且新雇主承认并继续履行原劳动合同，那么员工与新雇主之间建立了劳动关系，原劳动合同的权利义务由新雇主承继。这种情况下，员工继续工作通常不会有赔偿，除非新雇主存在违法行为或违反劳动合同约定。
劳动合同变更或解除：
- 如果工厂转让导致劳动合同主体变更（如原雇主变更为新雇主），且双方协商一致变更劳动合同，那么员工继续工作也不会有赔偿。
- 如果工厂转让后，新雇主不愿意继续履行原劳动合同，或者双方无法就劳动合同变更达成一致，那么原劳动合同可能被解除。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下员工可能有权获得经济补偿。
二、经济补偿的适用情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且解除是由新雇主提出的，那么员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
新雇主违法解除劳动合同：
- 如果新雇主违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除），那么员工不仅有权获得经济补偿，还有权要求新雇主支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、特殊情况下的赔偿
未支付工资或福利：
- 如果工厂转让后，新雇主未按照原劳动合同约定支付员工工资或福利，员工有权要求新雇主支付拖欠的工资和福利，并可能因此获得额外的赔偿（如加付赔偿金）。
未签订书面劳动合同：
- 如果工厂转让后，新雇主未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求新雇主支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（最多不超过11个月）。
四、建议与行动
- 了解转让详情：员工应首先了解工厂转让的具体情况，包括转让协议的内容、新雇主的身份和信誉等。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查原劳动合同和新雇主提供的劳动合同（如有），确保自己的权益得到保障。
- 协商与沟通：如果员工对劳动合同的变更或解除有异议，应与新雇主进行协商和沟通，尽量达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与新雇主协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设员工A在工厂工作了5年，工厂转让后新雇主不愿意继续履行原劳动合同，并与员工A协商一致解除劳动合同。那么，员工A有权获得5个月工资的经济补偿。如果新雇主无正当理由单方面解除劳动合同，员工A则有权获得10个月工资的赔偿金。
进一步思考：员工在面对工厂转让时，应密切关注自己的劳动关系变化，及时了解新雇主的政策和做法，确保自己的权益不受侵害。同时，员工也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。