结论前置：您上班5年生病能请的病假天数，主要取决于您的实际工作年限以及当前所在单位的工作年限，并结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。一般情况下，若您的实际工作年限在十年以下，且在当前单位工作五年，那么您可以享受的医疗期为三个月；但若您的实际工作年限超过十年，则医疗期可能更长，具体需根据您在现单位的实际工作年限来判定。
病假天数的确定依据
病假天数的确定，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确了医疗期的计算方式，即根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。
医疗期的具体时长
实际工作年限十年以下：
在本单位工作年限五年以下为三个月。
五年以上为六个月（针对您的情况，若实际工作年限未超十年，但在此单位已工作五年，则适用此条，但需注意，此处“五年以上”通常理解为超过五年，若严格按字面“五年”则可能产生歧义，实际操作中多理解为包含五年，但为严谨起见，若您实际工作年限未超十年且刚好五年，部分单位可能按最低标准三个月执行，不过多数情况下会倾向于给予六个月，具体需看单位规定及协商情况，但法律规定的底线是三个月，上限（在十年以下范围内）可至六个月，此处我们按对您最有利的情况即可能享受的较长医疗期说明，实际需结合具体情况）。但更准确的解读是，若您实际工作年限未超过十年，且在当前单位工作“五年以上”（即超过五年），则医疗期为六个月；若“刚好五年”，则可能存在争议，但法律未明确排除五年这一时点，且从保护劳动者角度出发，可倾向于理解为包含五年在内享受六个月医疗期（若单位有明确规定则按单位规定执行）。为简化说明，我们在此明确：若您实际工作年限未超十年，在当前单位工作五年及以上（包含五年），按对您最有利的情况，您可主张享受六个月医疗期，但具体需与单位协商并参考单位规定。不过，若从严格法律条文出发且不考虑单位额外福利，仅按“五年以下三个月，五年以上（即超过五年）六个月”的常规理解，若您工作刚好五年，可能存在单位按三个月执行的情况（尽管这种情况较少），因此最稳妥的说法是，您至少可享受三个月医疗期，且有很大可能享受六个月医疗期（具体需看单位规定及协商）。但为直接回答您的问题，我们给出一个基于常规理解的概括性答案：在您工作五年的情况下，若实际工作年限未超十年，通常可享受的医疗期为三个月至六个月之间（具体看单位规定，多数情况下会倾向于给予六个月）；若您实际工作年限已超十年，则医疗期会更长。
针对您当前情况的具体说明：由于您提到上班五年，未明确实际总工作年限，我们分情况讨论：
实际工作年限十年以上：
医疗期的计算方式
医疗期是累计计算的。例如，若您的医疗期为三个月，那么在接下来的六个月内，您的累计病休时间不得超过三个月。这一计算方式有助于确保医疗期的合理使用，并防止员工滥用病假。
特殊情况的处理
请病假的流程与注意事项
总结与建议：您上班五年生病能请的病假天数，主要取决于您的实际工作年限和在当前单位的工作年限。在您工作五年的情况下，若实际总工作年限未超过十年，您通常可享受的医疗期为三个月至六个月之间（具体看单位规定）；若实际总工作年限已超过十年，则医疗期会更长。建议您在请病假前详细了解公司的相关规定，并与公司人事部门进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。