关于在同一单位工作满5年可以请多少天病假的问题，这并非直接由工作年限决定，而是受到相关法律法规以及单位规章制度的具体规定影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，但并非直接决定病假的天数，而是决定了在一段时间内累计可以享受的病假期限。
   • 具体来说，对于实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。但这只是医疗期的规定，实际能请多少天病假还需结合单位的具体规章制度和医生的诊断建议。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同单位对于病假的规定可能有所不同。一些单位可能根据员工的工龄、职位等因素设定不同的病假天数上限，或者要求员工提供医院出具的病假证明等。
   • 因此，即使法律法规规定了医疗期，员工实际能请到的病假天数还需参考单位的具体规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于病假的具体规定。
   • 与医生沟通：其次，如果您需要请病假，应及时与医生沟通，获取准确的诊断证明和病假建议。
   • 与单位沟通：最后，根据单位的规章制度和医生的建议，与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的病假申请流程和所需材料。

总结来说，工作满5年并不能直接决定您可以请多少天病假，而是需要结合法律法规和单位规章制度的具体规定来确定。如果您对具体的病假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。