结论前置：公司全面停止生产时，员工确实可以主动与公司谈赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。
一、员工主动谈赔偿的法律依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。公司全面停止生产，可以视为客观情况发生重大变化，因此员工有权要求公司进行经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工主动谈赔偿的注意事项
收集证据：
- 员工在主动谈赔偿前，应收集好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据。这些证据在后续的谈判或法律程序中可能起到关键作用。
了解公司情况：
- 员工应了解公司全面停止生产的具体原因、公司的财务状况以及是否有其他员工已经获得赔偿等信息。这些信息有助于员工在谈判中更好地把握主动权。
协商与谈判：
- 员工可以主动与公司进行协商和谈判，表达自己的赔偿诉求。在谈判过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。同时，员工也可以寻求工会或劳动监察部门的帮助和支持。
法律途径：
- 如果协商和谈判无法达成一致意见，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
三、特殊情况下的赔偿问题
公司破产或解散：
- 如果公司因全面停止生产而破产或解散，员工可能面临更复杂的赔偿问题。在这种情况下，员工应关注公司的清算程序，确保自己的赔偿诉求得到妥善处理。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资和福利等债权在破产清算中享有优先受偿权。
非法解除劳动合同：
- 如果公司未经合法程序非法解除与员工的劳动合同，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额通常为经济补偿的两倍。
四、建议与总结
- 建议：在公司全面停止生产的情况下，员工应主动了解自己的权益和法律规定，积极与公司进行协商和谈判。如果无法达成一致意见，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。
- 总结：公司全面停止生产时，员工确实可以主动与公司谈赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。员工在谈判过程中应收集好证据、了解公司情况、保持冷静理性，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。
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