公司停产时，赔偿员工应主要围绕以下几项内容展开谈判：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因停产等原因与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 谈判要点：明确经济补偿金的计算基数和年限，确保员工能够获得应得的补偿。

2. 代通知金：

   • 适用情况：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需要支付代通知金。
   • 计算方式：代通知金通常按照员工上一个月的工资标准支付。
   • 谈判要点：确认公司是否已提前通知，若未通知，则应争取代通知金的支付。

3. 工资及加班费结算：

   • 内容：包括员工停产前的工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 谈判要点：核对工资单，确保所有应得收入均已结算清楚，无遗漏。

4. 社会保险及公积金处理：

   • 内容：公司应为员工办理社会保险和公积金的减员手续，并确保员工在停产期间的社会保险和公积金待遇不受影响。
   • 谈判要点：确认公司是否已为员工办理相关减员手续，并了解员工在停产期间的社会保险和公积金缴纳情况。

5. 年假及福利处理：

   • 内容：包括员工未休的年假、未使用的福利等。
   • 谈判要点：根据公司规定和劳动合同约定，协商处理未休年假的补偿方式（如折算成工资或安排补休）以及未使用福利的兑现方式。

6. 竞业限制及保密协议处理：

   • 内容：如果员工与公司签订了竞业限制或保密协议，应明确协议在停产后的效力及补偿方式。
   • 谈判要点：根据协议内容，协商确定竞业限制期限、补偿标准及支付方式等。

7. 其他可能涉及的赔偿或补偿：

   • 内容：如因公司停产导致员工遭受的其他损失（如培训费用、招聘费用等），也可根据实际情况进行协商。
   • 谈判要点：提供相关证据，证明损失的存在及金额，争取合理的赔偿或补偿。

在谈判过程中，员工应注意以下几点：

• 保留证据：如劳动合同、工资单、加班记录、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 理性协商：在谈判过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。
• 寻求专业帮助：如有需要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取更专业的法律建议和支持。

若公司在停产赔偿问题上存在违法行为或拒绝协商，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。