结论前置：公司裁员并调换工作地点，若您不同意，公司若违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若公司未违法解除，但您因不同意调岗而离职，可能涉及经济补偿金的问题，具体需根据实际情况判断。
详细分析：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员应当遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未遵循这些程序，或者裁员理由不合法（如非因生产经营发生严重困难等法定原因），则可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限是指您在公司的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
公司未违法解除，但您因不同意调岗而离职的情况：
- 经济补偿金的可能性：若公司调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作岗位、薪酬等条件与原岗位相当，您不同意调岗并离职，可能不构成公司违法解除劳动合同。但在此情况下，若您能证明公司调岗存在不合理性（如调岗后工作地点过远、工作条件显著恶化等），且因此导致您离职，您可能有权要求公司支付经济补偿金。不过，这通常需要根据具体案情和当地司法实践来判断。
- 经济补偿金计算（若适用）：若您符合获得经济补偿金的条件，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限和月工资的含义与赔偿金计算中的相同。但需要注意的是，经济补偿金的支付通常限于您因公司原因离职且符合法定条件的情况。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，表达您对调岗的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，您应开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、公司裁员的相关文件等，以备后续可能的法律程序。
- 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况和当地司法实践，为您提供更具体的法律建议和帮助。
后续行动建议：
- 若您认为公司存在违法解除劳动合同的行为，或者您对调岗有异议且希望维护自己的合法权益，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以便根据您的具体情况制定合适的法律策略。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。