在工地吊装时造成工人受伤，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主、分包商、总承包商或保险公司等主体。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。在工地吊装作业中，如果工人是直接受雇于某个雇主（如包工头或小型施工队负责人），且受伤是在从事雇佣活动过程中发生的，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 分包商或总承包商责任：

   • 如果工地吊装作业是由分包商或总承包商负责，且工人是分包商或总承包商的员工或受其直接管理，那么分包商或总承包商可能需要承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，即使工人不是直接受雇于分包商或总承包商，但如果分包商或总承包商在安全管理、作业指导等方面存在过错，导致工人受伤，也可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 保险公司责任：

   • 如果雇主、分包商或总承包商购买了工伤保险或相关商业保险，那么保险公司可能需要在保险范围内承担赔偿责任。
   • 工伤保险通常覆盖因工作原因导致的伤亡事故，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。商业保险则根据具体保险合同条款来确定赔偿范围和金额。

4. 其他可能责任方：

   • 如果工地吊装作业中涉及第三方设备或服务提供商（如吊装设备租赁公司、吊装作业服务公司等），且工人受伤是由于第三方设备故障或服务不当导致的，那么第三方也可能需要承担赔偿责任。
   • 另外，如果工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），且该过错与受伤结果之间存在因果关系，那么工人自身也可能需要承担一定比例的责任。

建议行动：

• 首先，及时将受伤工人送往医疗机构接受治疗，并保存好相关医疗记录和费用单据。
• 其次，尽快报告给相关部门（如工地安全管理部门、劳动监察部门等），并配合进行事故调查。
• 同时，收集并保存与事故相关的证据材料（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权使用。
• 最后，根据具体情况，与雇主、分包商、总承包商或保险公司等协商赔偿事宜。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。