关于国家机关工作人员（这里主要指公务员）请病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及具体政策规定的问题。以下是根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》为您详细且准确的解答：

一、总体原则

公务员在病假期间的工资待遇，主要与其病假时长以及工作年限紧密相关。这一原则确保了公务员在病假期间能够获得与其工作年限和病假情况相匹配的合理工资待遇。

二、具体规定

1. 病假在2个月以内：

   • 如果公务员的病假时长不超过2个月，那么其工资将不受影响，正常全额发放。这意味着，在这段时间内，公务员可以安心养病，无需担心工资问题。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 对于工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，其工资将按本人标准工资的90%计发。
   • 而对于工作年限满10年及以上的公务员，病假期间工资则照发，即依然按照原工资标准发放。这一规定体现了对长期服务公务员的关怀和认可。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的公务员，从第7个月起，其工资将按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年及以上的公务员，从第7个月起，则按本人标准工资的80%计发。
   • 特别需要注意的是，对于1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，他们在病假期间的工资是照发的，不受上述比例限制。这是对他们历史贡献的特殊认可。

三、其他特殊情况

1. 生活福利待遇：公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇，这一权益不受病假影响。这确保了公务员在病假期间的生活质量。

2. 年终一次性奖金和奖励工资：如果公务员的病假连续或累计超过6个月（不含6个月），那么从第7个月起，他们将停发年终一次性奖金和第十三个月的奖励工资。这是为了平衡单位的经济负担和公务员的奖励机制。

3. 最低工资保障：对于因病假导致基本工资低于当地最低工资标准的公务员，单位应按当地最低工资标准发放其病假工资，以保障其基本生活需求。这是法律对公务员基本生活的保障。

四、建议与总结

为了确保自身权益，公务员在请病假前应详细了解相关政策，并在必要时咨询所在单位的人事部门或当地的公务员管理机构。同时，单位也应确保公务员的合法权益得到保障，不得随意扣减其病假期间的工资待遇。

总的来说，公务员请病假期间的工资待遇是根据病假时长和工作年限来确定的，且应严格按照相关规定执行。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。