针对员工撸网贷严重影响公司的情况，公司可以采取以下措施来应对：

1. 明确公司规章制度：

   • 公司应首先审查并完善自身的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分。确保规章制度中明确规定了员工不得从事可能影响公司正常运营、损害公司利益或形象的行为，包括但不限于过度借贷、赌博等。
   • 如果规章制度中已有相关规定，公司应确保这些规定是合法、合理且明确的，以便在需要时能够依法对员工进行处分。

2. 与员工进行沟通：

   • 一旦发现员工因撸网贷而严重影响工作，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其具体情况和困难。
   • 在沟通过程中，公司可以表达对员工个人问题的关心，并尝试提供必要的帮助或建议，如推荐专业的财务咨询或心理辅导服务。
   • 同时，公司也应明确告知员工其行为已经违反了公司规章制度，并可能对公司造成不良影响，要求员工立即改正。

3. 依法采取纪律处分措施：

   • 如果员工拒绝改正或继续其行为，公司可以根据规章制度依法对其采取纪律处分措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在采取纪律处分措施时，公司应确保程序合法、公正，并保留相关证据以支持其决定。例如，公司可以收集员工因撸网贷而影响工作的具体证据，如工作失误记录、同事证言等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果员工的行为已经构成违法或犯罪（如诈骗、挪用资金等），公司应及时向公安机关报案，并配合调查工作。
   • 在此过程中，公司应保护好自身权益，避免因员工的不当行为而遭受损失。例如，公司可以要求员工赔偿因其行为给公司造成的经济损失。

5. 加强员工教育和培训：

   • 为了预防类似事件的再次发生，公司应加强员工的教育和培训工作，提高员工的法律意识和道德观念。
   • 公司可以定期组织法律知识讲座或培训活动，让员工了解相关法律法规和公司规章制度，增强其自我约束能力。

可能涉及的法律后果和注意事项：

• 公司规章制度合法性：公司在制定和执行规章制度时，必须确保其合法性。规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
• 员工权益保护：公司在采取纪律处分措施时，必须尊重员工的合法权益。例如，公司不得随意解雇员工或侵犯其隐私权等。
• 证据收集与保存：公司在处理此类事件时，应注重证据的收集和保存工作。证据是支持公司决定的重要依据，也是维护公司权益的关键。

建议：

• 公司应定期审查并完善自身的规章制度，确保其能够适应公司发展的需要和法律法规的变化。
• 公司应加强与员工的沟通和交流工作，及时了解员工的思想动态和工作情况，以便及时发现问题并采取措施解决。
• 如果公司遇到复杂的法律问题或难以处理的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。