公司无故给员工小时工放长假，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先，建议员工主动与公司进行沟通，了解放长假的具体原因，并要求公司出具书面的放假通知或相关说明。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求，例如要求恢复工作、支付放假期间的基本工资或生活费等。如果公司能够给出合理的解释并达成一致，问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据
   如果公司拒绝沟通或无法给出合理理由，员工应开始收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知（如有）、与公司沟通的录音或聊天记录等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司无故放长假的事实。

3. 向劳动监察部门投诉
   员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。如果公司确实存在无故放长假且不支付工资等违法行为，劳动监察部门将对公司进行处罚，并帮助员工追回应得的工资或生活费。

4. 申请劳动仲裁
   如果投诉未能解决问题，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果，否则员工可以向法院申请强制执行。

5. 考虑解除劳动合同并索赔
   如果公司长期无故放长假且不支付工资，员工还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工在公司的工作年限和工资水平有关。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突；
• 及时收集并保存相关证据，以备后续维权使用；
• 了解并熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益；
• 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体和个性化的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。