工作7年被辞退的赔偿金额并非固定，而是依据辞退的合法性、劳动合同约定及劳动者工资水平等多个因素综合计算得出。以下是对不同情形的详细分析：
合法辞退（需支付经济补偿）
- 情形分析：若用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错，此时用人单位需支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作7年的劳动者，若无特殊情况，应支付7个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 封顶规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按此三倍数额封顶，最高支付年限不超过十二年。
示例：假设您月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：8000元/月 × 7月 = 56000元。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 情形分析：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，此时用人单位需支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作7年的劳动者，即为14个月工资。
示例：同样假设您月工资为8000元，若用人单位违法辞退您，则应支付的赔偿金为：8000元/月 × 14月 = 112000元。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 情形分析：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
额外注意事项
- 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。
建议：在具体案件中，赔偿金额的计算可能涉及多个复杂因素，如工资结构、辞退原因、是否提前通知等。因此，若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和应得的赔偿金额。同时，您也可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以备不时之需。