针对您提出的问题“女职工在产期合同到期能解除吗”，这里需要明确的是，产期通常包含在哺乳期内（一般理解为婴儿出生后至满一周岁期间），而根据相关法律法规，女职工在哺乳期内劳动合同到期时，其合同期限是会自动延续至哺乳期结束的。

详细解答如下：

1. 合同期限的自动延续：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期内，如果劳动合同到期，那么这份合同并不会立即终止，而是会自动续延至哺乳期结束，即婴儿满一周岁。这一规定是为了保障女职工在哺乳期间的合法权益，确保她们有足够的时间来照顾和喂养婴儿，不会因为合同到期而突然失去工作。

2. 延续期间的待遇与权益：

   • 在劳动合同自动延续的这段时间里，女职工享有的待遇和权益与原劳动合同是完全相同的。这包括工资待遇、社保缴纳以及其他福利待遇等。用人单位需要按照原劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付女职工的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。

3. 哺乳期结束后的处理：

   • 当哺乳期结束，即婴儿满一周岁时，劳动合同自动延续的情形就消失了。此时，用人单位和女职工可以根据实际情况来处理后续事宜。如果双方都有继续合作的意愿，可以协商续签劳动合同；如果用人单位不愿续签，则需要按照《劳动合同法》的相关规定，向女职工支付经济补偿。

4. 女职工的特殊保护：

   • 还需要特别注意的是，如果用人单位在女职工哺乳期内违法终止劳动合同，女职工是有权要求用人单位继续履行劳动合同的，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，即使在哺乳期结束后，如果女职工仍需照顾婴儿，她也有权向用人单位申请调整工作岗位或工作时间等合理安排，以便更好地平衡工作与家庭责任。

综上所述，女职工在产期（通常包含在哺乳期内）合同到期时，是不能被解除劳动合同的，合同期限会自动延续至哺乳期结束。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。