老板可以从工资扣新年红包吗-陈建平律师

老板可以从工资扣新年红包吗-陈建平律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

老板一般不可以从工资中扣除新年红包，以下从不同角度为你详细分析：

从工资性质角度
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭生活的主要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。新年红包通常被视为一种额外的福利或奖励，并非工资的组成部分，老板没有权利将新年红包从工资中扣除。
从合同约定角度
如果劳动合同中明确约定了工资的构成和支付方式，且没有提及新年红包可以从工资中扣除的情况，那么老板扣除新年红包就违反了劳动合同的约定。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求老板按照约定支付工资，并返还被扣除的新年红包。
从特殊情况角度
如果劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等特殊情况，公司可能会依据相关规定对劳动者进行处罚，但这种处罚通常需要遵循一定的程序和规定，并且不能随意从工资中扣除与新年红包相关的款项。如果公司想要扣除劳动者的工资，必须要有明确的法律依据和合理的理由，并且要经过合法的程序，如与劳动者协商一致、经过工会同意等。

如果老板擅自扣除新年红包，劳动者可以先与老板进行沟通协商，要求老板返还被扣除的款项；如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。

员工通常不建议给老板发过年红包。以下是对此问题的详细分析：一. 红包的文化与职场礼仪红包的文化含义：在传统文化中，红包通常是长辈给晚辈、上级给下级的赠与，代表着祝福和关怀。在职场中，员工给领导发红包，可能会被视为不恰当的行为，因为它打破了这种文化上的平衡。职场礼仪：在职场中，尊重领导、表达感谢的方式有很多种，如发拜年祝福、赠送小礼品等。给领导发红包可能被视为过于随意或不恰当，可能引发误解或不必要的麻烦。二. 法律风险行贿罪的界定：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十条，为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当以行贿罪追究刑事责任。虽然小额红包通常不构成行贿罪，但给领导送红包的行为仍可能被视为不道德或存在潜在的法律风险。非国家工作人员受贿罪：如果红包是在公司、企业或其他单位内部，由工作人员利用职务便利收受，可能构成非国家工作人员受贿罪。这同样提醒我们，在职场中应保持适当的距离和界限。三. 实际效果与影响领导的态度：领导可能会因为员工发红包而感到尴尬或不适，因为这可能被视为对领导地位的挑战或不必要的示好。领导更希望看到的是员工的工作表现和职业素养，而不是物质上的赠与。职场关系的维护：职场关系的维护需要建立在相互尊重、信任和合作的基础上。给领导发红包可能会打破这种平衡，引发不必要的猜疑和误解，从而损害职场关系的和谐与稳定。我的观点：员工通常不建议给老板发过年红包。相反，员工可以通过发拜年祝福、赠送小礼品等方式来表达对领导的尊重和感谢。这些方式既符合职场礼仪，又能有效维护职场关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

老板过年发的红包一般不算工资，但具体是否构成工资的一部分，需结合红包的性质、发放方式及公司规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：红包性质与工资的定义工资定义：根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。红包性质：过年红包通常被视为一种节日慰问或奖励，其发放往往与节日氛围、公司文化或老板个人意愿相关，而非基于劳动合同约定的劳动报酬。因此，在大多数情况下，红包不被视为工资的一部分。红包发放方式与公司规定发放方式：如果红包是以现金形式直接发放给员工，且没有明确的书面或口头约定表明其属于工资的一部分，那么红包通常不会被认定为工资。公司规定：有些公司可能会将红包作为员工福利的一部分，并在公司规章制度或劳动合同中明确规定。在这种情况下，红包可能被视为工资的一种补充形式，但具体仍需根据规定内容来判断。如果规定中明确红包属于工资范畴，那么红包就应计入工资总额。特殊情况下的红包性质以工资名义发放：如果老板在发放红包时明确表示这是工资的一部分，或者红包金额与员工的工资水平、工作表现等直接相关，且这种发放方式在公司内部形成惯例，那么红包可能被视为工资的一部分。替代工资发放：在极少数情况下，老板可能会用红包来替代部分或全部工资发放。这种做法通常是不合法的，因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。如果老板试图用红包替代工资，员工有权要求老板按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法律建议保留证据：如果员工对红包的性质有疑问，建议保留相关证据，如红包发放记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询律师：如果员工认为老板发放的红包应当计入工资总额，但老板拒绝承认，或者员工对红包的性质存在争议，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。总结来说，老板过年发的红包在大多数情况下不算工资，但具体是否构成工资的一部分需结合红包的性质、发放方式及公司规定等因素综合判断。如果员工对红包的性质有疑问或存在争议，建议保留相关证据并咨询专业律师。

结论前置：公司休年假时，不得扣除员工的工资，这是员工的合法权益，受法律严格保护。若公司违法扣除工资，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。详细分析：一、年假期间的工资支付规定根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是带薪的，公司不得因员工休年假而扣除其工资。二、工资构成与年假期间工资支付工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分。在年假期间，员工虽然未实际出勤工作，但根据法律规定，其工资收入应与正常工作期间相同。因此，无论是基本工资还是绩效工资，公司都应全额支付，不得扣减。三、公司违法扣除工资的后果如果公司违反规定，在员工休年假期间扣除了工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，明确指出休年假是法定权利，扣工资行为违法，要求公司补发扣除的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，若调查属实，将责令公司限期支付扣除的工资，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持员工请求而公司不履行裁决，员工可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。四、实际操作建议保留证据：员工在休年假前，应保留好劳动合同、工资条、休假申请审批记录等证据，以便在必要时证明自己的权益。及时沟通：若发现公司有扣工资的迹象，员工应及时与公司沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。寻求帮助：在维权过程中，员工可以寻求工会、劳动监察部门或法律专业人士的帮助，以提高维权效率。总结：公司休年假时不得扣除员工的工资，这是员工的法定权利。若公司违法扣除工资，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在实际操作中，员工应保留好相关证据，及时沟通并寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板在一般情况下无权随意扣减员工工资，但在某些特定且符合法律规定的情况下，可以依法进行扣减。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。这确立了保护劳动者工资权益的基本原则，即老板或用人单位不得随意扣减员工工资。二、合法扣减工资的情形尽管有上述一般原则，但在以下特定情况下，老板或用人单位有权依法扣减员工工资：代扣税费和社保费用：用人单位可以从工资中代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。依法代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。法定代扣事项：如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法定义务，用人单位可依相关法律文书进行代扣。员工个人原因造成损失：员工因个人主观原因（如疏忽、故意等）没有完成生产任务，或违反劳动纪律并给单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。举例：若员工因工作失误导致公司损失1000元，且其月工资为5000元，则公司每月最多可扣除其1000元（即20%的工资）作为赔偿，但扣除后其剩余工资不得低于当地最低工资标准。员工请假：员工请事假时，用人单位可以按照缺勤天数扣减相应工资。员工请病假时，则按照病假工资发放标准执行，可能会扣减绩效或生产性奖励等。三、员工维权途径如果员工认为自己的工资被无故克扣或扣减不合理，可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确扣减原因，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动保障行政部门投诉：如协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。这是维护员工权益的重要途径之一。申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动保障行政部门的处理结果不满意，或认为自己的权益仍未得到保障，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁结果仍不满足员工诉求的情况下，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、法律后果如果用人单位违反法律规定，随意克扣员工工资，将面临严重的法律后果。劳动保障监察部门可以责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能额外要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结来说，老板在一般情况下不能随意扣减员工工资，但在特定且符合法律规定的情况下可以依法进行扣减。员工在遭遇无故克扣工资时，应了解自己的权益并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

老板过年发的红包通常不能算作双工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：红包与双工资的法律定义：红包：在法律上，红包一般被视为一种额外的福利或奖励，它并非工资的组成部分。红包的发放通常与特定的节日、庆典或员工的特殊表现相关，且金额和发放条件往往由雇主自行决定。双工资：双工资，通常指的是在特定情况下（如法定节假日、加班等），员工应获得的额外工资报酬。双工资的计算和发放通常受到劳动法的明确规定和保护。红包与双工资的实质区别：性质不同：红包是雇主对员工的一种额外奖励或福利，而双工资是员工因特定工作条件（如加班）而应得的额外报酬。计算方式不同：红包的金额通常由雇主自行决定，没有固定的计算方式；而双工资的计算则通常根据员工的工资标准和加班时间等因素来确定。法律保护不同：双工资受到劳动法的明确保护，雇主必须按照法律规定支付；而红包则更多依赖于雇主的自愿和公司的政策。特殊情况下的考虑：如果红包的发放与员工的加班或法定节假日工作直接相关，并且雇主在发放红包时明确表示这是作为双工资的替代或补充，那么在这种情况下，红包可能被视为双工资的一部分。但这种情况非常罕见，且需要明确的证据支持。在大多数情况下，红包和双工资是分开的，红包不能替代或抵消雇主应支付的双工资。法律建议：作为员工，如果你对红包和双工资的发放有疑问或不满，建议首先与雇主进行沟通，明确红包的性质和目的。如果沟通无果，你可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助，以了解你的权益和可能的维权途径。综上所述，老板过年发的红包通常不能算作双工资。红包和双工资在法律定义、实质区别以及法律保护等方面都存在明显的差异。如果你对这方面的问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：员工给老板发开工红包这一行为本身并不违法，但需结合具体情境判断其合理性与潜在影响，以下从法律和实务角度展开分析：法律层面：无直接禁止性规定，但需注意边界自愿性原则：若红包是员工完全自愿、无任何胁迫或暗示（如“不发红包可能影响晋升”）的情况下给予，通常不涉及法律问题。但若老板以明示或暗示方式索要红包，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”的规定。金额与性质：若红包金额较小（如几十元），属于人情往来范畴，法律一般不予干预；但若金额较大（如超过当地月工资标准），可能被认定为“利益输送”或“变相贿赂”，尤其在涉及商业合作、项目审批等场景时，可能触犯《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”或“行贿罪”（需以“为谋取不正当利益”为前提）。实务层面：需警惕潜在风险职场文化影响：若公司内部形成“员工必须给老板发红包”的潜规则，可能破坏公平职场环境，甚至引发其他员工不满或投诉，间接影响劳动关系和谐。税务合规性：根据《个人所得税法》，员工从雇主处获得的现金或实物福利（包括红包）可能被视为“工资薪金所得”，需由公司代扣代缴个人所得税。若红包被认定为“工资”性质，公司未履行扣缴义务可能面临税务处罚。建议与注意事项对员工：若想表达心意，建议选择小额、公开的方式（如集体庆祝时赠送小礼品），避免单独给予大额现金或贵重物品，同时保留自愿赠与的证据（如聊天记录、转账备注）。对老板：若收到员工红包，可明确拒绝或以公司名义统一处理（如转赠给团队或用于公益），避免个人收受可能引发的误解或法律风险。对公司：可制定明确的规章制度，禁止员工与上级之间存在金钱往来，以维护职场公平和合规性。总结：员工给老板发开工红包需以“自愿、小额、公开”为原则，避免涉及利益输送或违反税务规定。若对具体情境存疑，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。

员工给老板拜年发红包，在法律上并没有明确的禁止性规定，因此是可以的。但这一行为需考虑到职场文化、公司规定以及可能引发的后续问题。以下是对此问题的详细分析：一. 法律层面的分析无禁止性规定：我国法律并未明确规定员工不能给老板发红包。红包作为一种赠与行为，在法律上通常被视为是合法的，只要其不涉及非法目的或违反公序良俗。赠与行为的合法性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与是合同的一种，是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。因此，员工给老板发红包，只要双方自愿且不影响他人利益，就是合法的。二. 职场文化与公司规定的考量职场文化：在职场中，员工给老板发红包可能被视为是一种讨好或巴结的行为，这可能会引发其他同事的不满或嫉妒。因此，在考虑是否发红包时，应充分考虑职场文化的影响。公司规定：许多公司都有关于员工与老板之间财务往来的规定。在决定发红包之前，员工应仔细查阅公司规定，确保自己的行为不违反公司制度。三. 可能引发的后续问题利益输送的嫌疑：如果红包金额过大或频繁，可能会引发利益输送的嫌疑，甚至可能被视为是不正当的财务往来。职场关系复杂化：发红包可能会让职场关系变得更加复杂，尤其是当红包与职场晋升、工作安排等敏感问题挂钩时。我的观点：虽然法律上并未禁止员工给老板发红包，但在实际操作中应谨慎考虑。我建议员工在决定发红包之前，充分了解职场文化、公司规定以及可能引发的后续问题。如果确实想要表达祝福或感谢，可以选择其他更为合适的方式，如写一封感谢信或送一份小礼物等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

老板过年发的工作群里的红包，员工完全可以选择不收。这一行为主要基于以下几个方面的考虑：红包性质与自愿原则：过年时老板在工作群里发的红包，通常被视为一种节日祝福或奖励，而非具有法律强制力的工资或福利。因此，员工是否接受这一红包，应遵循自愿原则。如果员工觉得红包金额不大，或者出于个人原因不想接受，完全可以选择不收。这不会违反任何法律规定，也不会对员工的劳动关系产生负面影响。劳动关系与红包无关性：劳动关系主要基于劳动合同的约定，涉及工资、福利、工作时间、劳动条件等核心条款。红包作为额外的奖励或祝福，并不构成劳动合同的一部分。因此，员工是否接受红包，不会影响其与雇主之间的劳动关系状态，也不会影响员工应享有的工资、福利等合法权益。潜在风险与注意事项：虽然不收红包本身不会带来法律风险，但员工在拒绝时需要注意方式方法，避免给雇主留下不良印象或引发不必要的误会。如果红包是以某种特定方式（如需要点击链接、提供个人信息等）发放的，员工应谨慎对待，以防诈骗或信息泄露等风险。在这种情况下，拒绝红包可能是一种明智的选择。特殊情况下的考虑：如果红包是雇主以某种名义（如年终奖、绩效奖金等）发放的，且员工与雇主之间有明确的约定或公司政策规定必须接受，那么员工可能需要考虑接受红包以避免违反约定或政策。然而，在这种情况下，红包的性质已经发生了变化，它不再仅仅是一种节日祝福或奖励，而是与员工的劳动成果或公司政策紧密相关。因此，员工在决定是否接受时，应更加谨慎地权衡利弊。总结与建议：一般情况下，员工可以选择不收老板在工作群里发的红包，这不会违反任何法律规定或影响劳动关系。在拒绝红包时，员工应注意方式方法，避免给雇主留下不良印象或引发误会。如果红包涉及特殊情况（如与年终奖、绩效奖金等相关），员工应仔细了解相关约定或政策，并谨慎权衡利弊后再做决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：除夕是否可以向老板要工资，需结合具体情况判断，包括工资支付周期、双方约定以及是否存在拖欠工资的事实等。以下从不同角度进行分析：工资支付周期与法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，如果按照正常的工资支付周期（如每月固定日期），除夕当天并非法定的工资支付日，除非该日恰好是双方约定的工资支付日。若老板存在拖欠工资的行为，劳动者有权在任何时间（包括除夕）要求支付，且老板应当立即支付。若老板拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。双方约定与实际情况如果劳动者与老板之间有特别的约定，比如工资在特定节日（如春节）前支付，那么除夕当天要求支付工资是合理的，且老板应当遵守约定。在实际操作中，许多企业或个体工商户可能会考虑到春节的特殊性，提前支付工资或发放部分奖金，以激励员工并维护良好的劳动关系。但这并非法律强制要求，而是基于双方协商或企业惯例。建议与注意事项沟通协商：在除夕前或当天，劳动者可以与老板进行友好沟通，了解工资支付的具体安排。如果老板表示将按时支付或提前支付，那么问题自然解决。保留证据：如果老板存在拖欠工资的行为，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。特殊情况说明：如果劳动者因特殊原因（如家庭紧急情况）需要在除夕当天获得工资，且该原因符合双方约定或法律法规的规定（如提前支付工资的特殊情况），那么劳动者有权要求老板支付工资。在某些地区或行业，可能存在特定的工资支付习惯或规定，劳动者在要求支付工资时也应考虑这些因素。总结：除夕是否可以向老板要工资，并没有一个绝对的答案。它取决于工资支付周期、双方约定以及实际情况等多种因素。如果劳动者对工资支付有疑问或担忧，建议提前与老板进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是否可以收取老板发的红包，需分情况讨论：红包性质为合法奖励或福利若红包属于公司对员工工作表现的奖励（如年终奖、项目奖金、节日慰问金等），且公司有明确的规章制度或书面约定（如劳动合同、员工手册中载明奖金发放条件），则员工收取红包属于合法收入，无需担忧法律风险。法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬属于劳动合同必备条款，公司通过合法程序发放的奖金、福利受法律保护。红包性质存疑或涉及利益输送情形一：红包与职务行为挂钩若红包是老板为换取员工违规操作（如虚报费用、泄露商业秘密、绕过审批流程等）而给予的“好处费”，则可能构成商业贿赂。此时收取红包不仅违反公司规章制度，还可能触犯《刑法》第一百六十四条（对非国家工作人员行贿罪）或第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪），面临刑事责任。情形二：红包金额异常且无合理理由若红包金额远超正常奖励范围（如月薪数倍），且老板未说明合理依据（如项目提成、突出贡献奖等），可能被认定为“利益输送”。此时员工需谨慎，建议通过书面形式确认红包性质（如邮件、微信记录），避免后续纠纷。红包涉及税务合规问题根据《个人所得税法》，员工从公司获得的红包（无论现金或实物）均属于“工资、薪金所得”，需由公司代扣代缴个人所得税。若公司未履行代扣代缴义务，员工可能面临税务机关追缴税款及滞纳金的风险。建议：收取红包后，可主动向公司财务确认是否已申报个税，或保留红包发放记录（如转账凭证、聊天记录）以备查。总结建议：若红包属于公司合法奖励，可安心收取；若红包与职务行为相关或金额异常，需拒绝并明确拒绝理由，避免法律风险；保留红包发放的相关证据（如转账记录、公司通知），以备后续争议时使用。如有具体场景或金额细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。

结论：春节老板发红包，没上班的员工是否能得红包，这主要取决于红包的性质以及公司的相关规定或惯例。分析角度一：红包性质为福利或奖励如果红包是公司给予员工的春节福利或奖励：通常情况下，这种红包是公司为了感谢员工一年来的辛勤工作而发放的，与员工是否在春节期间上班无直接关系。因此，即使员工在春节期间没有上班，也有权获得这份红包，除非公司有特别的规定或通知明确指出红包的发放与上班情况挂钩。公司规定或惯例：有些公司可能有明确的规定或惯例，即红包的发放与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。在这种情况下，如果员工在春节期间没有上班，且公司规定或惯例中明确指出未上班员工不得获得红包，那么员工可能无法获得这份红包。分析角度二：红包性质为额外奖励或激励如果红包是公司为了激励员工在春节期间加班或保持工作状态而发放的额外奖励：那么这种红包的发放通常与员工是否在春节期间上班有直接关系。如果员工没有上班，那么他们可能不符合获得这份红包的条件。建议与注意事项：了解公司规定：员工在入职时或工作过程中，应了解公司的相关规定和惯例，特别是关于福利和奖励的发放规定。这样可以帮助员工明确自己是否有权获得春节红包。与公司沟通：如果员工对红包的发放有疑问或不确定自己是否有权获得，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，员工可以更清楚地了解公司的政策和自己的权益。保留证据：如果员工认为公司未按照规定或惯例发放红包，且自己有权获得，那么应保留相关证据（如公司规定、通知、聊天记录等）。这些证据可以在后续可能的争议中起到关键作用。可能的法律后果：如果公司未按照规定或惯例发放红包，且员工有权获得，那么员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，红包通常不属于劳动合同中明确约定的工资或福利，因此员工在维权时可能面临一定的挑战。总结：春节老板发红包，没上班的员工是否能得红包，取决于红包的性质以及公司的相关规定或惯例。员工应了解公司政策，与公司沟通，并在必要时保留证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。