结论：不可以约定节假日加班工资仅按基本工资计算。节假日加班工资的计算应依据劳动者正常工作时间的全部工资报酬，并按照法律规定的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包含了劳动者正常工作时间的全部工资报酬，如基本工资、岗位津贴等。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数应涵盖劳动者的基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。若劳动合同中明确约定了职工工资数额，且该数额与实际发放额相一致，则应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。若劳动合同没有明确约定工资数额，则应以职工实际工资额作为计算基数。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数为劳动合同约定的月工资或实际发放的工资（若两者不一致，以实际发放为准），包括基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。

3. 约定节假日加班工资按基本工资计算的合法性：

   • 这样的约定是不合法的。因为根据法律规定，节假日加班工资的计算基数应包含劳动者的全部工资报酬，而不仅仅是基本工资。如果用人单位与劳动者约定节假日加班工资仅按基本工资计算，那么这种约定将违反法律规定，是无效的。

4. 实际案例说明：

   • 假设某劳动者的月工资基数为5000元（包括基本工资3000元和岗位津贴2000元），在法定节假日加班一天。按照法律规定，其应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。如果仅按基本工资3000元计算，则加班工资为：3000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 413.79元，这显然低于法律规定的标准。

建议：

• 用人单位应严格按照法律规定和劳动合同的约定，准确计算并支付劳动者的节假日加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者也应对自己的权益有所了解，确保在节假日加班时能够获得应有的报酬。如果发现用人单位存在违法支付加班工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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