针对您提出的“职工去单位领取福利途中发生的交通事故是不是工伤”这一问题，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体情况来进行详细分析。

首先，我们要明确的是，职工在上下班途中，如果发生交通事故，并且满足一定条件，是可以被认定为工伤的。这些条件主要包括：

1. 时间条件：职工必须是在合理的上下班时间内发生事故。这里的“合理上下班时间”不仅包括正常的上下班时间点，还包括因合理事由（如临时加班后下班）而迟到、早退等情况下的上下班时间。在您提到的情境中，职工是去单位领取福利，这可以视为一种与工作相关的活动，因此，如果这一活动是在合理的工作时间内进行，且领取福利后直接返回住所或工作地，那么可以认为是在合理的上下班时间内。

2. 路线条件：职工必须是在合理的上下班路线上发生事故。合理的上下班路线通常包括职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。在您提到的情境中，如果职工是按照常规路线前往单位领取福利，那么可以认为是在合理的上下班路线上。

3. 事故责任条件：职工在事故中必须是非主要责任方。这通常需要通过交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么符合工伤认定的条件；如果职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

接下来，我们针对您提出的具体情境进行分析：

• 职工去单位领取福利，这一活动本身是与工作相关的，可以视为工作的一部分。
• 如果领取福利的时间是在合理的工作时间内，且领取后直接返回住所或工作地，那么可以认为是在合理的上下班时间内。
• 如果职工是按照常规路线前往单位，那么可以认为是在合理的上下班路线上。
• 最后，需要看职工在事故中的责任划分。如果职工是非主要责任方，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤。

综上所述，职工去单位领取福利途中发生的交通事故，如果满足合理的时间、路线以及非本人主要责任的条件，是可以被认定为工伤的。因此，建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，提交必要的材料（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以申请工伤认定并维护自己的合法权益。