您好，关于您提出的“法律是否有规定用人单位办理离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，法律确实有相关规定要求用人单位在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。同时，该法律还要求用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确了离职证明应当包含的内容，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者来说非常重要，它们不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等。

从实践角度来看，离职证明对于劳动者再次求职也具有重要意义。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经解除或终止，从而避免潜在的用工风险。

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及求职受阻产生的工资损失等。

因此，我建议您在离职时，务必要求用人单位出具离职证明，并仔细核对证明中的内容是否准确无误。如果用人单位拒绝出具或出具的内容不符合法律规定，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。