您好，关于母乳假（通常也称为哺乳假）期间的待遇发放问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您与用人单位之间的约定。以下是一些一般性的解释和说明，希望能对您有所帮助。

首先，母乳假期间的工资待遇，在很多地区是有明确规定的。以天津市为例，根据《天津市妇女权益保障条例》的规定，哺乳假期间的工资，如果双方有约定的，就按照约定来计发；如果没有约定的，则按照本人基本工资的百分之八十来计发。这意味着，即使您在享受母乳假，您的基本工资收入也是有一定保障的。

另外，值得注意的是，女职工休哺乳假并不影响本人的晋级、工资调整和工龄的连续计算。这是对您职业发展的一个重要保障，确保您在享受哺乳假的同时，不会因此错过任何职业发展的机会。

对于其他地区，如四川省，延长产假和纯母乳喂养假通常被视为正常出勤。这意味着，在这段时间里，您应该享受到与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和绩效等。然而，具体发放方式可能会因用人单位的不同而有所差异。有些单位可能会只发放基本工资，而不发放绩效或单位的平均工资，这需要根据您与用人单位之间的劳动合同以及单位的相关规定来确定。

如果您对母乳假期间的工资待遇有任何疑问或不满，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解他们的具体政策和做法。如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

最后，关于母乳假是否影响年休假的问题，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，通常是不计入年休假的假期的。因此，您在享受母乳假的同时，仍然有权享受当年的年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。