关于女干部休哺乳假期间的工资发放问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且具体规定可能因地区而异的问题。以下是我为您详细解析的哺乳假工资发放情况：
一、基本哺乳时间的工资发放
根据相关法律规定，用人单位需要在女职工每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。在这段时间里，女职工的工资应按照正常出勤来发放，也就是说，这段时间被视为正常劳动时间，用人单位不得扣减女职工的任何待遇，这包括工资、奖金以及福利等。
二、额外哺乳假的工资发放（这可能会因地区而有所不同）
除了法定的哺乳时间外，有些地区还规定了更长时间的哺乳假，并且明确了相应的工资发放标准。我为您列举几个典型地区的规定作为参考：
上海：女职工可以申请六个半月的哺乳假，期间工资按照其原工资性收入的80%来发放。
广东：女职工可以申请哺乳假直至婴儿满1周岁，工资待遇由女职工和用人单位双方协商确定。如果协商不成，那么用人单位需要按照不低于女职工正常工作时间工资的70%来支付。
江苏：女职工可以休六个月的哺乳假，期间工资按照本人工资的80%来发放，同时这不会影响女职工的晋级、调整工资以及工龄的计算。
对于特殊情况下的哺乳假延长，工资发放标准通常是由用人单位和女职工双方协商确定的。
三、生育保险与哺乳假工资的关系
在考虑哺乳假工资的发放时，我们还需要看用人单位是否为女职工参加了生育保险：
如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么在女职工休哺乳假期间，生育保险机构会按照规定向其支付生育津贴。这个津贴就是女职工在产假及哺乳假期间应得的工资性补偿。具体计算方式是：女职工本人生育当月的缴费基数除以30天，再乘以假期天数。而且，这个津贴的标准通常不会低于女职工的标准工资。
如果用人单位没有为女职工参加生育保险，那么女职工在哺乳假期间的工资就需要由用人单位按照其原工资标准来支付。这样做的目的是确保女职工在休哺乳假时的工资待遇与在岗时保持一致。
总结：
哺乳假工资的发放需要综合考虑地区性规定、生育保险参保情况等多个因素。但无论如何，都应确保女职工在哺乳假期间的合法权益得到保障，即其工资待遇不应受到影响。用人单位应严格按照相关法律法规来执行，确保女职工能够享受到应有的福利待遇。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。