针对您提出的“个体工商户法人受工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，个体工商户的法定代表人（在多数情况下与经营者为同一人）或员工在遭受工伤后，其赔付流程和标准主要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。这意味着，无论是个体工商户的法人还是普通员工，在工伤赔偿方面享有同等的法律权益。
一、赔付的前提条件
个体工商户需要为其雇工（这包括法定代表人自己）缴纳工伤保险费。这是分散工伤风险的重要手段，也是用人单位的法定义务。只有缴纳了工伤保险，才能在工伤发生时，由工伤保险基金承担大部分费用。
二、赔付的具体流程
工伤认定：
- 在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位（即个体工商户）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
赔偿支付：
- 如果已缴纳工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤职工可以向社保经办机构申请工伤保险待遇。审核通过后，社保经办机构会按规定支付相关费用。
- 如果未缴纳工伤保险，或者存在应由用人单位承担的费用（如停工留薪期工资等），则由用人单位按规定支付。
三、赔付的项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 工伤康复费用也按规定从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 对于五级、六级伤残的工伤职工，如果保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 适用于致残后解除劳动关系的情况。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因公死亡赔偿：
- 如果工伤职工因公死亡，其遗属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、未缴纳工伤保险的情况
如果个体工商户未为法定代表人或员工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用都将由个体工商户自行承担。因此，我强烈建议个体工商户务必遵守相关法律法规，为员工购买工伤保险，以分散工伤风险并保障员工的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。