关于您提出的“能否打官司让对方转班”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更及调岗的合法性判断。首先，我们需要明确的是，转班或调岗通常属于劳动合同内容的变更，必须遵循一定的法律程序和原则。
一、调岗的合法性原则
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位希望调整您的工作班次（即调岗），必须与您进行充分沟通并达成一致意见。
法定单方调岗情形：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以单方面调岗，但这也需要符合法律规定的条件和程序。
调岗的必要性、合理性和合法性：即使符合法定单方调岗的情形，用人单位的调岗行为也必须具有必要性、合理性和合法性。这包括考虑生产经营需要、岗位变更对劳动者的影响、是否提供必要协助或补偿措施等因素。
二、能否通过打官司要求对方转班
如果调岗不合法：如果用人单位未经您同意，单方面调整您的工作班次，且不符合法定单方调岗的情形，或者调岗行为缺乏必要性、合理性和合法性，那么这种调岗行为是不合法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼，要求确认调岗无效、恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
如果调岗合法：如果用人单位的调岗行为符合法律规定的条件和程序，且您无法提供充分证据证明调岗行为不合法或不合理，那么您可能需要接受调岗安排。当然，在这种情况下，您仍然有权与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、建议行动步骤
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的看法和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水等，以证明调岗行为的合法性或非法性。
申请劳动仲裁：如果认为调岗行为不合法，您可以在争议发生后1年内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或获得经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结来说，能否通过打官司要求对方转班取决于调岗行为的合法性。如果调岗行为不合法，您有权通过法律途径维护自己的权益；如果调岗行为合法，您可能需要接受调岗安排或与用人单位进行协商。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助。