结论：在企业没上班但有工资条，退休了是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。
正常退休且已履行劳动义务的情况：
- 如果员工已经按照劳动合同和公司规定履行了劳动义务，并且达到了法定退休年龄，那么即使退休前某段时间没有实际上班（例如因病休假、年假、产假等合法原因），但公司仍然发放了工资条，且工资条上的金额与实际应得工资相符，这种情况是合法的。因为工资条是公司记录员工工资发放情况的凭证，只要工资发放符合法律规定和劳动合同约定，即使员工没有实际上班，也不影响其合法性。
未履行劳动义务却获取工资的情况：
- 如果员工在没有合法原因（如病假、年假等）的情况下未上班，且公司仍然发放了工资条，甚至工资条上的金额与正常上班时相同，这种情况可能存在问题。一方面，如果员工实际上没有提供劳动，公司却支付工资，这可能违反了《劳动法》中关于按劳分配的原则；另一方面，如果这种行为是公司为了某种目的（如避税、虚构成本等）而进行的，还可能涉及其他违法行为。不过，仅凭有工资条这一事实，并不能直接判定为违法，还需要结合具体情况和相关证据进行综合分析。
退休手续与工资发放的关系：
- 退休手续的办理和工资发放是两个相对独立的过程。退休手续的办理主要依据员工的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素，而工资发放则依据员工的劳动情况和劳动合同约定。因此，即使员工已经办理了退休手续，但如果公司在退休前或退休后仍然发放了工资条，且工资发放符合法律规定和劳动合同约定，那么这种情况也是合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己没有上班却收到了工资条，首先应该确认自己是否有合法原因未上班（如病假、年假等），并核对工资条上的金额是否与实际应得工资相符。如果存在疑问或发现异常，应及时与公司沟通并核实情况。
- 对于公司而言，应该严格遵守《劳动法》等相关法律法规，按照员工的实际劳动情况发放工资，并确保工资条的准确性和合法性。如果发现存在未上班却发放工资的情况，应及时进行调查和处理，以避免潜在的法律风险。
可能法律后果：
- 如果员工或公司存在违法行为（如未履行劳动义务却获取工资、虚构工资发放情况等），可能会面临劳动监察部门的处罚、税务部门的稽查以及可能的法律诉讼等后果。因此，建议双方都应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和准确性。
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