结论：在工厂上班受伤骨折，老板的赔偿方式主要取决于是否构成工伤，若构成工伤，老板需按工伤保险相关规定赔偿；若不构成工伤，则按一般人身损害赔偿处理。以下是具体情况分析：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：首先，需要确认该受伤情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在工厂上班时因工作原因导致的骨折，一般应认定为工伤。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，老板（或工厂）需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿流程：通常需要先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后，根据伤残等级和工伤保险政策，计算并支付相应的赔偿金额。

2. 若不构成工伤：

   • 一般人身损害赔偿：如果受伤情况不符合工伤认定的条件，比如是在非工作时间、非工作场所或非因工作原因导致的骨折，那么可能按照一般人身损害赔偿来处理。
   • 赔偿项目：在这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因受伤导致残疾，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
   • 赔偿方式：赔偿方式通常是通过协商、调解或诉讼等途径来解决。双方可以就赔偿金额和赔偿方式进行协商，如果协商不成，可以寻求第三方调解或向法院提起诉讼。