结论前置：年休假的工龄是累计计算的，即职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，都会计入累计工龄，从而影响年休假天数的确定。
详细解释：
年休假与累计工龄的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工龄紧密相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作”是指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，无论这些工作经历是否连续。
累计工龄的计算范围：
- 同一单位工作时间：职工在当前或之前某一单位连续工作的时间均计入累计工龄。
- 不同单位工作时间：职工在多个用人单位的工作经历可以累加计算，即使这些工作经历之间存在中断。
- 视同工作期间：特定情况下，如服兵役期间、高校毕业生在基层特定公益岗位的工作时间等，也计入累计工龄。这些特定情况通常由法律、行政法规或国务院规定明确。
不计入年休假的假期：
- 在计算累计工龄时，需要注意国家法定休假日、休息日不计入年休假天数。
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。
实际应用中的注意事项：
- 证明材料：职工在申请年休假时，可能需要提供个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等材料来证明自己的累计工龄。这些材料是确认职工工作年限、计算年休假天数的重要依据。
- 用人单位责任：用人单位应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。在审核职工年休假申请时，应仔细核对职工的累计工龄和相关证明材料。
举例说明：
假设职工A在甲公司工作了3年，然后跳槽到乙公司工作了5年，之后又因为个人原因休息了1年，最后在丙公司工作了2年。那么，职工A的累计工龄就是3年（甲公司）+ 5年（乙公司）+ 2年（丙公司）= 10年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工A应享受10天的年休假。
总结与建议：
年休假的工龄是累计计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。作为职工，应了解并准确计算自己的累计工龄，以维护自己的年休假权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在年休假或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。