年休假计算依据的是累计工龄，而非连续工龄。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
累计工龄与连续工龄的区别
累计工龄：指的是职工在不同单位或同一单位不同时间段内工作的总时间，它反映了职工的整体工作经历。在计算年休假时，采用的是累计工龄，这意味着无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作时间达到了一定的年限，就可以享受相应的年休假。
连续工龄：则是指职工在同一单位内连续工作的时间，它强调的是工作的连续性。然而，在年休假的计算中，连续工龄并不是决定因素。即使职工在同一单位内的工作时间不连续，只要其累计工龄达到了规定的年限，依然可以享受年休假。
实际应用中的注意事项
工龄证明：职工在享受年休假时，可能需要提供工龄证明。这通常包括劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等文件，以证明其累计工龄。
单位规定：虽然法律法规对年休假有明确规定，但具体实施时，单位可能会根据自身情况制定一些细则。因此，职工在享受年休假前，最好先了解单位的相关规定。
争议解决：如果职工与单位在年休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，法律法规和累计工龄的证明将起到关键作用。
举例说明
假设一名职工在A单位工作了3年，然后离职到B单位工作了5年，之后又离职到C单位工作至今已满2年。那么，这名职工的累计工龄就是3年+5年+2年=10年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，这名职工可以享受10天的年休假。
综上所述，年休假计算依据的是累计工龄而非连续工龄。职工在享受年休假时，应了解自己的累计工龄情况，并准备好相应的工龄证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。