核心结论：公司因经营问题让员工停工停产，且员工劳动合同即将到期时，员工可分情况采取以下措施：
若公司未明确续签意向且继续停工停产
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同到期终止。此时员工有权要求公司：
- 支付经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。若公司未提前30日通知终止，需额外支付1个月工资（代通知金，但需注意：代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，合同到期终止一般不适用，此处需结合地方规定判断是否支持）。
- 结清停工期间工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
- 办理离职手续：公司需出具终止劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。
若公司提出续签但降低条件（如降薪、调岗）
员工有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿金（N）。若公司以“不续签”为由胁迫员工接受不合理条件，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法终止合同并要求赔偿金（2N）。
若公司未明确表态且停工停产持续
员工可主动与公司沟通，要求明确续签或终止意向。若公司拖延至合同到期后仍不处理，可能构成事实劳动关系延续。此时员工可：
- 书面催告公司续签或终止：保留催告证据（如邮件、短信），若公司仍不回应，员工可主张未签书面合同的双倍工资差额（最多11个月）；
- 以“未提供劳动条件”为由解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，要求公司支付经济补偿金（N），并结清停工期间工资。
风险提示：
- 停工停产期间，员工需保留考勤记录、工资条、公司通知等证据，以证明停工事实及工资支付情况；
- 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可随时解除合同并主张赔偿金（2N）；
- 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时维权。
建议行动步骤：
- 向公司发送书面函件，要求明确续签或终止意向，并附上劳动合同到期日提醒；
- 整理停工期间工资支付记录、社保缴纳记录等证据；
- 若公司拒绝沟通或违法处理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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