离职人员当年工会福利的计算与发放，需结合工会章程、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若工会章程或公司制度明确规定“按在职时间折算”

多数企业工会福利（如节日慰问品、体检、补贴等）会按“在职月份比例”发放。例如：

• 员工1月离职，全年福利总额为1200元，则可领取100元（1/12）；
  
• 若7月离职，可领取600元（7/12）。
  关键点：需核查工会章程或公司制度中是否有“按在职时间折算”的条款，若有则按比例计算；若无明确规定，则需进一步结合其他依据。

2. 若福利属于“全员普惠型”且无时间限制

部分福利（如春节慰问品、年度体检）可能以“自然年”为单位发放，与员工是否在职无关。例如：

• 公司规定“每年1月发放上年度体检券”，即使员工12月离职，仍可能享有；
  
• 若福利发放时间为员工离职后（如次年3月发放上年度奖金），则通常不再享有。
  关键点：需明确福利的发放条件（如时间、对象），若章程未排除离职人员，则可能仍需发放。

3. 若劳动合同或集体合同有特殊约定

若劳动合同或集体合同中明确约定“离职人员不享受当年福利”，则企业可据此拒绝发放；但若约定模糊或未提及，则需倾向于保护员工权益。
关键点：合同条款的优先级高于内部制度，需优先审查合同内容。

4. 若企业未建立工会或福利由行政发放

若企业未成立工会，福利可能属于“公司福利”而非“工会福利”，此时需按公司规章制度处理。若制度未规定，则可能需通过协商或劳动仲裁解决。

建议行动步骤

1. 核查依据：要求企业提供工会章程、公司制度或合同中关于福利发放的条款；
   
2. 协商沟通：若条款模糊，可与企业协商按比例折算或部分发放；
   
3. 投诉或仲裁：若企业无正当理由拒绝发放，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：工会福利虽非法定工资，但若企业通过规章制度或合同承诺发放，则具有约束力。如有具体案例或条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。