结论：在拖欠工资的案件中，律师费一般不能直接由拖欠方承担，但在特定情况下，如双方有约定或法律有特别规定，可能由拖欠方承担部分或全部律师费。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数法律纠纷中，律师费通常由聘请律师的一方自行承担。这是基于“谁聘请，谁付费”的原则。因此，在拖欠工资的案件中，如果劳动者决定通过法律途径追讨工资，并聘请了律师，那么律师费一般应由劳动者自己承担。

2. 特定情况下的例外：

   • 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定，在发生拖欠工资等纠纷时，用人单位应承担劳动者的律师费，那么这一约定在法律上是有效的。在这种情况下，如果劳动者胜诉，用人单位可能需要按照约定承担部分或全部律师费。
   • 法律特别规定：在某些特定类型的案件中，法律可能明确规定败诉方应承担对方的律师费。然而，在拖欠工资的案件中，这种特别规定并不常见。但值得注意的是，如果案件涉及恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等违法行为，且劳动者因此遭受了重大损失，法院在判决时可能会考虑让用人单位承担一定的律师费作为赔偿的一部分。不过，这并非普遍做法，而是根据具体案情和法院的裁量权来决定。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在追讨工资时，应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 咨询律师：虽然律师费一般由劳动者自己承担，但咨询律师的费用相对较低，且可以帮助劳动者更好地了解自己的权益和可能的法律途径。因此，在追讨工资前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的诉讼结果。
   • 考虑法律援助：如果劳动者经济困难，无法承担律师费，可以考虑申请法律援助。法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，包括代理诉讼等。

后续行动建议：

• 如果您正面临拖欠工资的问题，并考虑通过法律途径解决，建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在咨询律师时，请详细说明您的情况，包括工资拖欠的金额、时间、原因等，以便律师能够为您提供更准确的法律建议。
• 如果您决定聘请律师，请与律师签订详细的委托合同，明确双方的权利和义务，包括律师费的支付方式和金额等。

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