针对您提出的“个人找保姆不通过家政，如保姆在上班途中出事怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律责任和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当个人直接雇佣保姆，而不通过家政公司时，保姆与雇主之间形成的是一种雇佣劳务关系，而非劳动关系。这意味着，保姆在工作中或上下班途中发生意外，其责任划分和赔偿问题将主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，而非《中华人民共和国劳动法》或《工伤保险条例》。
一、责任划分原则
根据过错承担责任：如果保姆在上班途中发生交通事故或其他意外，且该意外与保姆的劳务活动无直接关联（例如，保姆是自行选择上班路线，且该路线并非雇主指定或要求），那么通常情况下，雇主可能不承担直接责任。但是，如果雇主对保姆的上班路线、交通方式等有明确要求或指示，且这些要求或指示与事故的发生有直接关联，那么雇主可能需要承担一定的责任。
义务帮工的特殊情况：如果保姆在上班途中是应雇主要求进行义务帮工（如送雇主上班、接雇主孩子等），且在此过程中发生意外，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，应根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果保姆在帮工过程中因自身疏忽或过错导致事故发生，她可能需要承担一部分责任；同时，如果雇主对帮工活动有指示或要求，且这些指示或要求与事故的发生有直接关联，雇主也需要承担相应的责任。
二、建议措施
明确雇佣合同内容：为了避免类似纠纷的发生，雇主在雇佣保姆时，应与保姆签订明确的雇佣合同，合同中应详细规定保姆的工作内容、工作时间、工作地点、交通方式以及责任划分等条款。这样，一旦发生意外，双方可以根据合同内容来明确责任。
考虑购买商业保险：为了保障保姆的权益和减轻雇主的潜在责任，雇主可以考虑为保姆购买商业保险，如意外伤害保险等。这样，如果保姆在上班途中或工作中发生意外，保险公司可以承担一部分或全部的赔偿责任。
加强安全教育和提示：雇主应对保姆进行必要的安全教育和提示，特别是关于交通规则、上下班路线选择等方面的内容。同时，雇主也应关注保姆的工作状态和身体状况，确保保姆在健康、安全的状态下提供劳务。
三、实际案例参考
以您提供的案例为例，如果保姆在送雇主上班的路上发生交通事故，且该行为属于义务帮工范畴，那么根据法院的审理和调解结果，双方可能会根据各自的过错承担相应的责任。这进一步强调了明确雇佣合同内容和加强安全教育的重要性。
综上所述，个人找保姆不通过家政时，如保姆在上班途中出事，责任划分将主要依据双方的过错和雇佣合同的内容。为了避免纠纷和保障双方权益，建议雇主与保姆签订明确的雇佣合同，并考虑购买商业保险以及加强安全教育和提示。